结论：工伤仲裁不予受理后，到法院起诉受十五日时效限制，而非一年。
详细解释与法律建议：
时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动争议仲裁委员会决定不予受理申请时，申请人应当自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，不可延长或缩短，除非有特别法律规定。
超过时效的后果：
- 如果申请人未能在规定的十五日内提起诉讼，法院可能会以超过起诉期间为由裁定不予受理或者驳回起诉。这将导致申请人失去通过司法途径解决劳动争议的机会，对其合法权益产生不利影响。
法律建议：
- 及时准备诉讼材料：一旦收到不予受理通知书，应立即着手准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，确保在期限内提起诉讼。
- 保留相关证据：在准备诉讼时，应收集并整理好所有与工伤争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以便在法庭上证明自己的主张。
- 注意管辖法院：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是根据被告所在地或劳动合同履行地来确定管辖法院，避免因管辖问题而耽误时间或导致诉讼被驳回。
举例说明：
假设张某因工伤问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会决定不予受理，并出具了不予受理通知书。张某在收到通知书后，应在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果张某未能在十五日内提起诉讼，那么法院可能会以超过起诉期间为由不予受理或驳回其起诉。
进一步思考：
- 在实际操作中，由于各种原因（如材料准备不充分、对法律程序不熟悉等），申请人可能会错过起诉期限。因此，建议申请人在收到不予受理通知书后，尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的诉讼程序和要求，以确保在期限内提起诉讼。
- 同时，申请人也应注意保留好所有与工伤争议相关的证据，以便在法庭上充分证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明、工伤认定书等。
总之，工伤仲裁不予受理后，到法院起诉的时效是十五日，而非一年。申请人应务必在规定的期限内提起诉讼，并准备好相关证据和材料，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。