员工死亡后，其工资的发放需根据具体情况来确定领取主体，一般情况下由继承人领取，特殊情况下则按照相关法律法规和公司规定处理。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下由继承人领取
确定继承人范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，法定继承人的顺序分为第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。有第一顺序继承人的，由第一顺序继承人继承；无第一顺序继承人的，才由第二顺序继承人继承。
- 若员工生前立有遗嘱并指定了继承人，则按遗嘱执行。遗嘱指定的继承人可以是法定继承人中的一人或数人，也可以是法定继承人以外的组织或个人。
办理领取手续：
- 继承人需向用人单位提供必要的证明文件，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证、出生证明等）以及遗嘱（如有）等，以证实其合法继承权。
- 用人单位在核实相关证明文件的真实性与有效性后，方可将工资支付给合法继承人。一般情况下，工资应直接发放至员工的工资卡上，若员工已去世，则可支付给其继承人。
二、特殊情况下的处理
因工死亡：
- 若员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些资金不直接打入员工工资卡，而是支付给近亲属。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡：
- 如员工因病等非工伤原因死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金同样不由公司直接支付，而是由社会保险基金支付给遗属。
- 此外，非因工死亡的职工，其一次性抚恤金的发放标准可能因地区、单位性质（如机关、事业、企业）不同而有差异。具体标准需参照当地政策及单位规定。
债权债务纠纷：
- 若员工生前存在债务，其工资可能需先用于偿还债务，剩余部分再由继承人领取。这需要根据具体的债权债务情况来确定。
无法确定继承人或存在争议：
- 如无法确定继承人或继承人之间对工资领取有争议，需通过法律程序解决，如提起继承诉讼。在诉讼过程中，法院将依法确定继承人及工资分配方案。
三、公司规定与福利待遇
- 除法定继承外，还需考虑公司规章制度中关于员工去世后工资、福利待遇的规定。有些公司可能提供抚恤金、丧葬补助等给遗属，具体标准和流程需参照公司规定。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工去世后，其家属应及时与用人单位沟通，了解工资发放的相关规定和流程。
- 准备材料：家属需准备好必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理工资领取手续。
- 保护权益：在处理过程中，家属应注意保护员工的隐私权和合法权益，避免给遗属带来困扰和损失。
总结来说，员工死亡后工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保工资能够合法、合理地发放给应得者。同时，家属也应积极了解相关规定和流程，准备好必要的证明文件，以便顺利办理工资领取手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。