关于“宣告死亡前的工资由谁发放”的问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
正常工作期间工资支付：
- 职工在正常提供劳动期间不幸死亡，用人单位有责任按照劳动合同的约定以及相关法律规定，支付该职工生前工作期间应得的工资。这里的工资支付周期通常遵循单位既定的薪酬制度，大部分单位是按月进行支付。
工伤死亡特殊情况处理：
- 若职工是因工伤导致死亡，在工伤认定以及后续处理期间，职工生前的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工及其家属在工伤处理过程中的基本生活需求。比如，职工工伤后在治疗期间死亡，从工伤发生到死亡这段时间，单位都需按照原工资待遇支付。
死亡当月工资计算方式：
- 对于死亡当月的工资，应当按照职工实际出勤天数来计算并支付。比如职工在当月工作了15天，就按照15天的工作量计算相应工资。
工资发放对象：
- 一般情况下，工资应直接发放至员工的工资卡上，以避免后续因继承产生的纠纷。
- 若员工已去世，且未婚，则其薪水、奖金等报酬属于遗产，应由其法定继承人或遗嘱继承人来继承。
- 若员工已婚，则这笔钱通常先作为夫妻共同财产处理，其中属于员工个人的部分再由其继承人来继承。
特殊情况下的支付规则：
- 若员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些不直接算作工资，但属于因工死亡后的相关待遇。
- 如员工因病等非工伤原因死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金，这些同样不由公司直接支付，而是由社会保险基金支付给遗属。
综上所述，宣告死亡前的工资发放需根据具体情况来确定。一般情况下，由用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付至员工工资卡上；若员工不幸去世，则根据其婚姻状况及是否有遗嘱等因素，由法定继承人或遗嘱继承人继承。同时，对于因工死亡或非因工死亡的员工，其遗属还可依法领取相应的补助金和抚恤金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。