被继承人死亡后得到的工资，一般应归其继承人所有。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。工资作为公民的劳动所得，属于其个人合法财产的一部分。因此，被继承人死亡后，其尚未领取的工资应作为遗产进行继承。
二、具体情形分析
工资已发放但未领取
- 如果被继承人在死亡前已经完成了工作，但工资尚未发放到其个人账户，这部分工资仍然属于被继承人的遗产。
- 继承人可以凭借相关证明（如被继承人的死亡证明、继承权证明等）向用人单位或银行主张权利，要求发放这部分工资。
工资未发放且工作未完成
- 如果被继承人在死亡时工作尚未完成，且根据劳动合同或公司规定，工资是按照工作完成情况发放的，那么这部分未发放的工资可能需要根据实际情况进行折算或处理。
- 一般来说，用人单位会根据被继承人已完成的工作量或工作时间，按照合同约定或公司规定支付相应的工资或补偿。这部分金额也应作为遗产进行继承。
特殊情况下的工资处理
- 如果被继承人的工资中包含了某些特定性质的款项（如奖金、津贴等），这些款项的处理可能需要根据具体规定或合同约定来确定。
- 另外，如果被继承人生前有债务未清偿，其遗产（包括工资）可能需要先用于清偿债务，剩余部分再由继承人继承。
三、继承顺序与份额
- 根据《民法典》的规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
- 在法定继承中，配偶、子女、父母为第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序继承人。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
- 因此，被继承人死亡后的工资，将按照上述继承顺序和份额进行分配。
四、实际操作建议
- 继承人应及时与被继承人的用人单位或银行联系，了解工资发放情况，并办理相关继承手续。
- 如果存在多个继承人或继承份额有争议的情况，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
- 在处理继承事宜时，建议咨询专业律师的意见，以确保继承过程的合法性和顺利进行。
总结来说，被继承人死亡后得到的工资一般应归其继承人所有，具体处理方式需根据工资发放情况、工作完成情况以及继承顺序和份额等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。