当事人死亡后，被拖欠的工资原则上由其继承人承担追索责任，并由用人单位向继承人支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系上来说，工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系而应获得的劳动报酬，属于劳动者的个人财产。当劳动者死亡后，其民事权利能力终止，但其在死亡前已经产生的工资债权并不因此消灭，而是作为遗产由其继承人继承。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定：“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”工资作为劳动者的合法财产，显然属于可以继承的遗产范围。因此，继承人有权继承该工资债权，并向用人单位主张支付被拖欠的工资。

实际操作角度

在实际操作中，当劳动者死亡后，其继承人需要向用人单位提供相关的证明材料，如劳动者的死亡证明、继承人与劳动者的关系证明（如户口本、亲属关系公证书等）等，以证明自己有权继承该工资债权。用人单位在核实继承人的身份和继承权后，应当将拖欠的工资支付给继承人。如果用人单位拒绝支付，继承人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 存在遗嘱继承的情况：如果劳动者生前立有遗嘱，指定了工资遗产的继承人，那么用人单位应当按照遗嘱的指定，将拖欠的工资支付给遗嘱指定的继承人。
• 用人单位破产或无力支付的情况：如果用人单位出现破产或无力支付工资的情况，继承人可以依法参与用人单位的破产清算程序，按照法定顺序申报债权，争取获得工资的清偿。不过，在这种情况下，由于用人单位的财产可能不足以清偿所有债务，继承人可能无法全额获得被拖欠的工资。

法律建议

• 及时收集证据：继承人应当及时收集与劳动者劳动关系、工资拖欠情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权利时能够提供充分的证明。
• 协商解决：在可能的情况下，继承人可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，继承人可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，继承人可以咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总之，当事人死亡后被拖欠的工资问题涉及多个法律方面，继承人需要了解相关法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。