包工头死亡后拖欠的农民工工资由谁支付-潘铖律师

包工头死亡后拖欠的农民工工资由谁支付-潘铖律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

当包工头死亡后，拖欠的农民工工资应由以下主体支付，具体分析如下：

具有用工主体资格的分包单位或转包单位
- 法律依据：根据相关法律法规，若工程存在合法分包或转包，具有用工主体资格的分包单位或转包单位需对农民工工资承担清偿责任。
- 具体做法：农民工应首先尝试与这些单位进行友好协商，明确说明诉求和工作情况，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求这些单位支付工资。
建设单位
- 法律依据：建设单位在未结清工程款范围内，对农民工工资负有先行垫付的责任。
- 具体做法：农民工可以收集相关证据，如工程合同、未结清工程款的证明等，向建设单位提出支付工资的要求。若建设单位拒绝，农民工可向劳动监察部门投诉，或向建设主管部门反映，请求介入调查。
发包组织
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，发包组织（如建筑公司、工程承包商等）在包工头未能支付工人工资且已死亡的情况下，需承担连带责任。
- 具体做法：农民工可以直接向发包组织提出支付工资的要求，利用其连带责任进行维权。若发包组织拒绝，农民工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
包工头的继承人或遗产代管人
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
- 具体做法：农民工应首先确定包工头的遗产范围和继承人或遗产代管人身份。然后，与继承人或遗产代管人协商，要求其在继承遗产的范围内支付工资。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求继承人或遗产代管人在继承遗产的实际价值范围内承担清偿责任。
包工头的甲方（若未付清工程款）
- 具体做法：若包工头的甲方尚未付清工程款，农民工可直接向甲方要求支付工资。甲方在未付清工程款的情况下，对农民工工资负有一定的支付责任。

在维权过程中，农民工应注意以下几点：

收集关键证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作微信群聊天记录、工程现场照片等，以证明雇佣关系和工作事实；以及包工头签字确认的工资结算单、与包工头关于工资数额及支付时间的通话录音、短信或微信记录等，以明确应得的工资数额。
多途径维权：农民工可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向发包组织主张权利、向甲方要求支付工资、通过法律途径起诉分配遗产或寻求法律援助与政府部门帮助等多种途径进行维权。
保持冷静理性：在维权过程中，农民工应保持冷静理性，积极配合相关部门的调查处理，按要求提供相关证据和信息，依法依规进行维权活动。

若农民工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

包工头去世后，工人的工资一般应由包工头所属的用工单位或发包方来承担支付责任。以下从不同角度为你详细分析：从法律关系角度存在合法用工主体时如果包工头与某个具有合法用工主体资格的单位（如建筑公司等）存在挂靠、分包等关系，工人实际上是与该单位形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在这种情况下，即使包工头去世，该用工单位仍有义务支付工人的工资。例如，某建筑公司将工程分包给包工头，包工头招聘了工人进行施工。工人与建筑公司虽然没有直接签订劳动合同，但基于分包关系和实际用工情况，建筑公司应承担支付工资的责任。不存在合法用工主体时若包工头没有挂靠或分包于任何合法用工单位，而是自行组织工人进行施工，此时包工头与工人之间形成的是劳务关系。当包工头去世后，从公平和保护劳动者权益的角度出发，通常会由发包方（即工程的发包人，如建设单位等）在未支付的工程款范围内承担支付工人工资的责任。这是因为发包方是工程的受益方，且在工程款支付方面有一定的管理和监督义务。比如，某个人将自家房屋的建造工程发包给包工头，包工头找来工人施工。包工头去世后，如果发包方还有未支付给包工头的工程款，那么发包方应在这些未支付款项的范围内支付工人的工资。从实际操作角度收集证据工人要收集能够证明自己与包工头之间存在劳务关系以及工作情况、工资标准等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与包工头的聊天记录、证人证言等。这些证据在后续主张工资支付时非常重要，可以帮助确定工资的数额和支付责任主体。协商解决工人可以先尝试与包工头的家属、用工单位或发包方进行协商，说明情况，要求支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据。如果能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式等。申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在仲裁或诉讼过程中，要按照仲裁机构或法院的要求提交证据，参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。建议：如果遇到包工头去世后工资支付问题，工人要及时采取行动，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工头死亡后拖欠的工程款，一般应由其遗产继承人或其所属的建筑公司（如有）在继承遗产或公司责任范围内负责清偿。以下从不同角度进行详细分析：一、遗产继承角度遗产继承人的责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。因此，如果包工头死亡后留有遗产，其遗产继承人（如配偶、子女、父母等）有义务在继承遗产的范围内清偿拖欠的工程款。举例：假设包工头死亡后留有房产、存款等遗产，其子女作为继承人继承了这些遗产，那么他们就有义务在继承的遗产价值范围内清偿包工头拖欠的工程款。放弃继承的情况：如果遗产继承人放弃继承，那么他们对被继承人的债务不负清偿责任。在这种情况下，拖欠的工程款可能无法通过遗产继承途径得到清偿。二、建筑公司责任角度建筑公司的连带责任：如果包工头是挂靠某个建筑公司进行施工的，那么建筑公司可能需要对包工头拖欠的工程款承担连带责任。这是因为建筑公司作为被挂靠方，对挂靠方的施工活动负有一定的管理责任。举例：包工头挂靠某建筑公司承接了一个工程项目，但施工过程中拖欠了工程款。在这种情况下，建筑公司可能需要与包工头共同承担清偿责任。建筑公司的独立责任：如果包工头与建筑公司之间是独立的合同关系，且建筑公司已经按照合同约定支付了工程款给包工头，那么建筑公司通常不需要对包工头拖欠的工程款承担责任。但是，如果建筑公司存在过错（如未按时支付工程款、未对包工头的施工活动进行有效监督等），则可能需要承担相应的法律责任。三、实际操作建议收集证据：在处理此类纠纷时，首先需要收集相关证据，如施工合同、工程款支付凭证、包工头死亡证明等，以证明拖欠工程款的事实和金额。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与遗产继承人或建筑公司进行协商，寻求和解方案。协商过程中可以明确清偿责任、清偿方式和清偿期限等事项。法律途径：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求遗产继承人或建筑公司清偿拖欠的工程款。在诉讼过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现拖欠工程款后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。如有更多关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

包工头意外死亡后，其雇佣的工人的工资支付问题，需根据具体情况来确定支付主体。以下是从不同角度进行的分析：如果包工头与发包方（如建筑公司、项目业主等）存在合法有效的承包合同，且合同中明确约定了工资支付责任：在这种情况下，如果包工头意外死亡，发包方通常需要按照合同约定，继续承担支付工人工资的责任。这是因为合同具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果包工头与发包方之间的承包合同未明确约定工资支付责任，或者合同无效、被撤销：此时，工人的工资支付问题可能变得复杂。一般来说，如果包工头是独立承包人，且其死亡后没有留下足够的财产来支付工人工资，那么工人可能需要通过法律途径来追讨工资。在这种情况下，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求发包方或相关责任方支付工资。这通常需要工人提供证据证明其与包工头之间存在雇佣关系，以及包工头未支付工资的事实。如果包工头有遗产，且其遗产足以支付工人工资：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。因此，如果包工头有遗产，且其遗产足以支付工人工资，那么工人的工资应从包工头的遗产中支付。特殊情况下的责任承担：如果包工头在承包过程中存在违法行为（如非法转包、分包等），导致工人工资无法支付，那么相关责任方（如非法转包、分包方）可能需要承担连带责任，支付工人工资。另外，如果发包方在发包过程中存在过错（如未审查包工头的资质、未签订书面合同等），也可能需要承担一定的责任。法律建议：对于工人而言，如果包工头意外死亡且未支付工资，应尽快收集相关证据（如工作证、工资条、雇佣合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁或投诉无果，工人可以向人民法院提起诉讼，要求相关责任方支付工资。在整个过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果相关责任方拒绝支付工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付工资及可能的赔偿金。在严重情况下，相关责任方还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。总之，包工头意外死亡后工人工资的支付问题需要根据具体情况来确定支付主体。工人应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当事人死亡后，被拖欠的工资原则上由其继承人承担追索责任，并由用人单位向继承人支付。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度从法律关系上来说，工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系而应获得的劳动报酬，属于劳动者的个人财产。当劳动者死亡后，其民事权利能力终止，但其在死亡前已经产生的工资债权并不因此消灭，而是作为遗产由其继承人继承。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定：“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”工资作为劳动者的合法财产，显然属于可以继承的遗产范围。因此，继承人有权继承该工资债权，并向用人单位主张支付被拖欠的工资。实际操作角度在实际操作中，当劳动者死亡后，其继承人需要向用人单位提供相关的证明材料，如劳动者的死亡证明、继承人与劳动者的关系证明（如户口本、亲属关系公证书等）等，以证明自己有权继承该工资债权。用人单位在核实继承人的身份和继承权后，应当将拖欠的工资支付给继承人。如果用人单位拒绝支付，继承人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况角度存在遗嘱继承的情况：如果劳动者生前立有遗嘱，指定了工资遗产的继承人，那么用人单位应当按照遗嘱的指定，将拖欠的工资支付给遗嘱指定的继承人。用人单位破产或无力支付的情况：如果用人单位出现破产或无力支付工资的情况，继承人可以依法参与用人单位的破产清算程序，按照法定顺序申报债权，争取获得工资的清偿。不过，在这种情况下，由于用人单位的财产可能不足以清偿所有债务，继承人可能无法全额获得被拖欠的工资。法律建议及时收集证据：继承人应当及时收集与劳动者劳动关系、工资拖欠情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权利时能够提供充分的证明。协商解决：在可能的情况下，继承人可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果协商无果，继承人可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，继承人可以咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。总之，当事人死亡后被拖欠的工资问题涉及多个法律方面，继承人需要了解相关法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工头的工人死亡后，赔偿责任需根据具体情况来确定责任承担主体。以下是从不同角度进行的分析：存在劳动关系时若工人与包工头存在劳动关系，即工人是包工头所在用人单位的正式员工，那么赔偿责任主要由包工头所在的用人单位承担。这包括：丧葬补助金：用于安葬工人的相关费用支出。供养亲属抚恤金：保障因工人死亡而受影响的亲属基本生活。一次性工亡补助金：给家属一定的经济补偿。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。存在劳务关系时当工人与包工头是劳务关系，即工人以提供劳务的形式受雇于包工头，那么包工头作为接受劳务的一方，只有在存在过错的情形下才承担相应赔偿责任。例如：工作环境存在安全隐患：如没有设置必要的防护设施等，导致工人发生意外。违规指挥或操作不当：包工头在指挥或操作过程中存在违规行为，导致工人受伤或死亡。赔偿范围：主要针对因工死亡造成的实际损失，如医疗费（若工人受伤治疗产生费用）、护理费（护理工人期间的支出）、丧葬费等。发包方有过错时若工程发包方在选任等方面存在过失，比如选择了不具备相应资质的包工头，也可能要承担一定赔偿责任。这是因为发包方有义务对包工头的资质进行审核，确保其具备承接工程的能力。责任划分：具体责任划分需依据实际情况判断，如死亡原因、双方过错程度等。若双方对责任承担存在争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过调解或诉讼途径解决。特殊情况：包工头不具备用工主体资格若包工头不具备用工主体资格，即其未依法注册为建筑公司等合法用工主体，那么依据相关法律，发包单位需承担连带赔偿责任。发包单位在承担责任后，有权向包工头进行追偿。法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。建议与后续行动收集证据：无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗记录等，以证明工人与包工头或用人单位的关系以及死亡原因。协商与调解：在责任明确后，可先尝试与责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。诉讼途径：若协商或调解无果，可通过诉讼途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。总结：包工头的工人死亡后，赔偿责任需根据具体情况来确定责任承担主体。在处理此类事件时，应尽快收集证据、明确责任、协商或调解解决争议，并在必要时通过诉讼途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头的工人死亡，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及包工头、发包方以及工人自身可能存在的责任。以下是从不同角度进行的分析：包工头责任：劳动关系与雇佣关系：如果包工头与工人之间构成劳动关系或雇佣关系，那么包工头对工人的死亡可能需承担雇主责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及在工人因工作受伤或死亡时，给予相应的赔偿。安全保障义务：包工头有义务确保工作场所的安全，采取必要的预防措施以防止事故发生。如果因包工头的疏忽或故意行为导致工人死亡，包工头将承担相应的法律责任。赔偿范围：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果工人被认定为工伤，包工头（或其背后的公司）需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。发包方责任：选任责任：如果发包方在选择包工头时未尽到合理的审查义务，如未核实包工头的资质、信誉等，导致选择了不具备相应能力的包工头，进而引发工人死亡事故，发包方可能需承担一定的选任责任。连带责任：在某些情况下，如果发包方与包工头之间存在明确的连带责任约定，或者根据法律规定发包方需对包工头的行为承担连带责任，那么发包方也将对工人的死亡承担相应的赔偿责任。工人自身责任：过错责任：如果工人死亡是由于其自身过错（如故意违章操作、忽视警告信号等）导致的，那么工人自身可能需承担一定的责任。然而，在大多数工伤事故中，工人的过错并不免除包工头或发包方的赔偿责任，但可能影响赔偿的具体数额或比例。保险理赔：如果工人购买了相关保险（如意外伤害保险），在符合保险合同约定的情况下，保险公司将按照合同约定支付保险金。这并不影响工人或其家属向包工头或发包方主张赔偿的权利。建议与行动：及时报案与调查：一旦发生工人死亡事故，应立即向当地公安机关报案，并配合相关部门进行调查。这有助于确定事故原因、责任归属以及后续的赔偿事宜。收集证据：在事故处理过程中，应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故原因、责任归属以及赔偿数额的合理性。协商与诉讼：在明确责任归属后，可以尝试与包工头或发包方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当包工头去世且存在拖欠工资的情况时，您可以通过以下多种途径来有效追讨工资，确保自己的合法权益得到保障：向有用工主体资格的企业主张工资法律依据：根据相关法律法规，具有用工主体资格的企业对农民工工资支付负有直接责任。这意味着，如果包工头是挂靠在该企业下进行施工，或者该企业直接雇佣了您，那么该企业就有义务支付您的工资。具体做法：首先，尝试与企业进行友好协商，明确说明您的诉求和工作情况，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资。向发包方索要（特别是在违法分包或转包情况下）法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定，发包方在违法分包或转包导致农民工工资拖欠时，需承担相应责任。如果包工头是从发包方那里承包了工程，但发包方存在违法分包或转包的行为，那么发包方就有义务支付您的工资。具体做法：确定发包方身份，收集违法分包或转包的证据，如工程分包合同、施工现场文件等。然后，与发包方协商，要求其支付工资；若拒绝，可向劳动监察大队投诉，或向建设主管部门反映，请求介入调查。如上述途径无效，可向人民法院提起诉讼，要求发包方在欠付工程款范围内支付工资。向劳动监察部门反映法律依据：劳动监察部门依据相关劳动法律法规，负责处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付工资。具体做法：收集工作记录、考勤表、欠条等证据，向当地劳动监察部门详细反映情况。积极配合劳动监察部门的调查处理，按要求提供相关证据和信息。向包工头的继承人或遗产代管人追讨法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。这意味着，如果包工头有遗产，并且您能够证明他拖欠了您的工资，那么您有权向他的继承人或遗产代管人追讨工资。具体做法：确定包工头的遗产范围和继承人或遗产代管人身份。与继承人或遗产代管人协商，要求其在继承遗产的范围内支付工资。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求继承人或遗产代管人在继承遗产的实际价值范围内承担清偿责任。在追讨工资的过程中，您还需要注意以下几点：保持冷静和理性：追讨工资是一个可能涉及法律程序的过程，需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。积极收集证据：证据是追讨工资的关键，您需要积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、欠条等。依法依规进行维权：在追讨工资的过程中，要遵守法律法规，不要采取非法手段进行维权。如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论：包工头去世后，农民工可以通过以下途径来追讨工资：向与包工头有合同关系的发包方或承包方主张权利、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：向发包方或承包方主张权利：在许多情况下，包工头与发包方或承包方之间存在合同关系，负责完成特定的工程项目。当包工头去世后，其未完成的工程或未支付的工资，理论上应由发包方或承包方来承担。农民工可以首先尝试与发包方或承包方沟通，说明情况，并提供相关证据（如工作记录、工资单等），要求他们支付应得的工资。向当地劳动监察部门投诉：如果与发包方或承包方的沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。投诉时，农民工需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，农民工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁委员会对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能满足农民工的需求，或者农民工对仲裁结果有异议，他们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院判决发包方或承包方支付工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（包括发包方或承包方）有义务按时足额支付劳动者的工资。当包工头去世后，这一义务并不因此消失，而是应由相关责任方继续承担。农民工在追讨工资时，应尽可能收集并保留相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果农民工在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我，韩莹律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。可能法律后果：如果农民工能够成功证明自己的权益受到了侵害，并获得了劳动仲裁或法院的裁决支持，那么发包方或承包方将需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的法律责任（如罚款、赔偿等）。如果农民工未能提供充分证据或未能按照法律程序进行追讨，那么他们可能面临无法追回工资的风险。因此，在追讨工资过程中，证据收集和法律程序的重要性不容忽视。

关于包工头工人死亡的责任归属及赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：一、责任归属包工头与工人之间存在雇佣关系若包工头与工人之间构成雇佣关系，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人的死亡是由于工作过程中的事故或包工头的过错导致的，包工头需要承担相应的赔偿责任。特殊情况：如果工人死亡是由于第三人的原因造成的，那么工人或其家属有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求包工头承担与其过错相应的赔偿责任。包工头在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。包工头与工人之间存在劳动关系（通过挂靠等方式）在某些情况下，包工头可能通过挂靠等方式与具有用工主体资格的单位形成关系，此时工人与该单位之间可能构成劳动关系。若工人死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，该单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。责任划分：如果包工头在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么包工头也可能需要承担相应的民事赔偿责任。同时，如果挂靠单位对包工头的用工行为存在管理疏忽或过错，也可能需要承担一定的责任。包工头无资质或违法用工如果包工头无相应资质或违法用工，导致工人死亡，那么包工头不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，如果包工头因违反安全生产规定导致工人死亡，可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。二、赔偿金额赔偿金额的计算需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：丧葬补助金计算公式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。供养亲属抚恤金计算公式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。示例：若职工生前工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元。一次性工亡补助金计算公式：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。综合建议：在处理此类案件时，建议首先明确包工头与工人之间的法律关系，以确定责任主体。收集相关证据，如工作合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以支持赔偿请求。及时咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和制定诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

农民工工亡赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情况：用人单位已缴纳工伤保险费支付主体：工伤保险基金。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而调整，例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。用人单位未缴纳工伤保险费支付主体：用人单位。赔偿项目及标准：与已缴纳工伤保险费的情况相同，即包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但所有费用均由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。特殊情形下的支付主体：单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。法律建议：用人单位：应依法为农民工缴纳工伤保险费，这是对劳动者负责，也是对企业自身风险的有效防控。若未缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任，这可能给企业带来沉重的经济负担。农民工及其家属：在发生工伤事故后，应及时了解用人单位是否已缴纳工伤保险费，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，农民工工亡赔偿的支付主体及赔偿项目、标准均受到法律的严格规定。用人单位应依法履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济负担；农民工及其家属则应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不幸时能够得到及时有效的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在包劳务的人死亡后，欠的工资一般应由其继承人或其所属的劳务公司（如有）负责支付，具体取决于实际情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：一、法律关系分析劳务合同关系：如果您与包劳务的人（即雇主）之间签订了书面的劳务合同，那么根据合同的相对性原则，您与雇主之间形成了明确的债权债务关系。雇主死亡后，其债务应由其遗产来清偿。在这种情况下，您可以向雇主的继承人主张工资债权，要求他们在继承的遗产范围内支付欠付的工资。劳动关系（如适用）：如果您与包劳务的人之间实际上构成了劳动关系（尽管可能未签订书面劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。在雇主死亡后，如果其所属的劳务公司（如有）继续存在并承接了原雇主的业务，那么该公司应承担支付工资的责任。如果劳务公司不存在或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、实际操作建议收集证据：无论您与雇主之间是劳务合同关系还是劳动关系，都应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资条、劳务合同（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间存在债权债务关系或劳动关系。与继承人协商：如果雇主有继承人，您可以尝试与他们协商支付欠付工资的事宜。在协商过程中，您可以出示相关证据以支持您的主张。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以了解您的法律权益和可行的维权途径。根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑雇主无遗产或遗产不足：如果雇主死亡后没有留下足够的遗产来清偿债务，或者其遗产已经被其他债权人优先受偿，那么您可能无法获得全额的工资支付。在这种情况下，您可以考虑与其他债权人协商分配遗产或寻求其他救济途径。劳务公司责任：如果雇主所属的劳务公司存在并承接了原雇主的业务，但拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉该公司的违法行为，并要求其承担支付工资的责任。最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。