在承包方把工程转包给个人导致拖欠农民工工资的情况下，清偿责任应由多方主体承担，具体如下：

1. 施工总承包单位的先行清偿责任

   • 根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律规定，无论拖欠工资是由转包单位还是分包单位造成，施工总承包单位均需首先承担清偿被拖欠农民工工资的责任。这一规定确保了农民工能及时获得工资，避免了因复杂转包关系导致的追责难题。例如，如果A公司作为施工总承包单位，将工程转包给B个人，B个人拖欠了农民工工资，那么A公司需首先承担清偿责任，之后A公司可以向B个人进行追偿。

2. 转包方与接受转包方的连带清偿责任

   • 若施工总承包单位或分包单位将工程转包、违法分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致农民工工资被拖欠，转包方与接受转包方需承担连带清偿责任。这意味着，如果A公司（转包方）将工程转包给不具备合法经营资格的B个人（接受转包方），且B个人拖欠了农民工工资，那么A公司和B个人都需要承担清偿责任，农民工可以向其中任何一方或双方同时主张权利。

3. 分包单位的直接责任

   • 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。在实际操作中，若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位虽需先行清偿，但分包单位仍应承担其应有的法律责任。不过，在转包给个人的情况下，这一直接责任可能更多地体现在转包方（如果转包方本身也是分包单位）与接受转包方之间的责任划分上。

4. 建设单位的垫付责任（特定情形下）

   • 在特定情形下，如建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这一规定督促建设单位履行好工程款支付义务，避免因资金链问题损害农民工权益。但需要注意的是，这一责任是在特定情形下才承担的，并非所有转包导致的拖欠工资情况都适用。

针对此类情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、施工任务单、工程转包协议（如可获取）、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系、工作内容、时间、工资标准及转包关系。
• 协商解决：优先与直接雇主或实际施工方协商，要求支付工资；若无效，再向转包方、施工总承包单位乃至建设单位寻求解决。
• 投诉举报：向工程所在地劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠情况及相关证据；同时，也可以向住房和城乡建设局等建设行政主管部门反映转包及拖欠问题。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或特殊情况无法仲裁时，可以向人民法院起诉，依据相关法律法规主张权利。

最后，需要强调的是，各责任主体应严格遵守相关法律法规，切实履行好各自的职责和义务，以避免因拖欠农民工工资而引发的法律纠纷和不良社会影响。如果农民工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。