结论：个人承包工程拖欠农民工工资且借用资质的情况下，实际承包人（即借用资质的个人）和出借资质的劳务公司均应承担相应的法律责任，农民工有多种维权途径来保障自己的工资权益。
法律责任分析：
实际承包人的责任：
- 作为工程的直接承包者和农民工的雇主，实际承包人对拖欠的工资负有直接责任。这意味着，无论工程款项是否到位，实际承包人都应确保农民工的工资得到及时支付。
- 若因资金问题或经营不善导致工资拖欠，实际承包人应承担首要的清偿责任。这包括通过自有资金、工程款项或其他合法途径筹集资金，以支付农民工的工资。
- 如果有能力支付而拒不支付劳动报酬，实际承包人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
出借资质的劳务公司的责任：
- 出借资质的行为本身违法，根据《建筑法》等相关法律法规，建筑施工企业不得允许其他单位或个人使用其资质承揽工程。因此，出借资质的劳务公司需对农民工工资承担连带清偿责任。
- 即使出借资质的劳务公司与实际承包人有内部约定，如约定由实际承包人自行承担工资支付责任，这种约定也不能对抗农民工，不能免除出借资质的劳务公司对外支付工资的法律责任。
- 出借资质的劳务公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、没收违法所得，并处罚款。情节严重的，可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。
农民工的维权途径：
协商解决：
- 农民工可以首先尝试与实际承包人和劳务公司进行协商，要求支付工资。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：
- 农民工可以向劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令限期支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行调查处理，并可以采取相应的行政措施。
- 同时，农民工也可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映情况，寻求协调处理。这些部门在各自的职责范围内，有权对违法行为进行监管和处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商和投诉无效，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 对仲裁结果不满意的农民工，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明劳动关系和工资数额，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请支付令和赔偿金：
- 农民工可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。支付令是一种简便、快捷的维权方式，法院在受理申请后，会依法审查并作出支付令。
- 如用人单位逾期不支付工资，农民工还可以要求按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
寻求法律援助：
- 对于经济困难或法律知识匮乏的农民工来说，寻求法律援助是一个很好的选择。他们可以通过法律援助机构获取法律咨询和代理服务，帮助提起诉讼或申请强制执行。
预防措施与建议：
- 加强法规宣传和教育：提高用人单位和劳动者的法律意识，明确出借资质和拖欠工资的严重后果。这有助于减少违法行为的发生，维护劳动市场的稳定和公平。
- 加大政府监管力度：政府部门应严厉打击出借资质等违法行为，规范劳动市场秩序。通过加强监管和执法力度，可以有效遏制拖欠工资等违法行为的发生。
- 完善工资支付保障机制：建立健全农民工工资保证金制度、支付监控和预警机制等，确保工资按时足额支付。这些机制可以为农民工提供更加有力的保障，减少拖欠工资等问题的发生。
综上所述，个人借用劳务公司资质承包工程欠付农民工工资是一个复杂的法律问题，需要各方共同努力来解决。农民工应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助；用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资；政府部门应加强监管和执法力度，维护劳动市场的稳定和公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。