针对您提出的问题，业主将工程承包给无资质的个人导致工资拖欠，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体：

   • 根据相关法律法规，业主将工程承包给无资质的个人，这一行为本身就存在违法性。无资质的个人往往不具备合法的用工主体资格，因此，当工资被拖欠时，业主作为工程的发包方，可能需要承担一定的法律责任。
   • 您需要收集证据证明您与无资质个人之间的劳动关系（如工作证、工资条、工作记录等），以及业主与无资质个人之间的承包关系（如承包合同、付款记录等），以便在后续维权过程中证明责任主体。

2. 与业主协商：

   • 在明确责任主体后，您可以首先尝试与业主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关证据，说明业主将工程承包给无资质个人的违法性，以及因此给您造成的损失。
   • 如果业主同意支付工资，建议您要求其出具书面承诺，并明确支付时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动关系证明、工资拖欠证明等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，包括劳动关系证明、工资拖欠证明、与业主的协商记录等。劳动仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和证据情况，作出公正的裁决或判决。

5. 注意法律时效：

   • 在维权过程中，您需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您尽量与有合法资质的用人单位建立劳动关系，以降低工资被拖欠的风险。
• 如果您已经与无资质的个人建立了劳动关系，并担心工资被拖欠的问题，您可以考虑要求其提供担保或签订书面合同，明确工资支付方式和时间等条款。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。