挪用工程款导致拖欠民工工资的，一般应由挪用者承担责任，但具体责任承担还需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、挪用者直接责任

如果工程款被某个个人或单位挪用，导致无法按时支付民工工资，那么挪用者应当承担直接责任。这是因为挪用行为直接导致了工资支付的障碍，违反了与民工之间的劳动报酬支付约定，也违反了相关法律法规对于工资支付的规定。例如，若项目经理私自挪用工程款用于个人消费或其他非工程用途，导致民工工资无法按时发放，那么项目经理就应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能面临的行政处罚或刑事责任。

二、公司或发包方可能承担的责任

1. 连带责任：在某些情况下，如果公司或发包方对挪用行为存在过错，如监管不力、未及时发现并制止挪用行为等，那么公司或发包方也可能需要承担一定的连带责任。这通常体现在公司或发包方需要协助追回被挪用的款项，或者在挪用者无法承担全部责任时，承担补充支付责任。

2. 合同责任：如果公司或发包方与民工之间存在直接的劳动合同关系或劳务合同关系，并且合同中明确规定了工资支付的责任和方式，那么公司或发包方就有义务按照合同约定支付工资。如果因为挪用工程款导致无法按时支付工资，公司或发包方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。不过，这种情况下的责任承担通常与挪用行为本身无直接关联，而是基于合同关系的违约责任。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果：挪用工程款导致拖欠民工工资的行为，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。如果挪用工程款的行为符合上述构成要件，就可能构成挪用资金罪，需要承担刑事责任。

2. 救济途径：对于民工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任承担和法律后果也可能存在差异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。