法人死后，员工的工资原则上仍应由公司发放，但具体发放对象和方式需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 员工在法人去世前已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。这笔工资应按照员工实际工作的天数进行核算，包括未结清的加班工资等。
   • 工资发放是公司的义务，与法人的个人状况无关。即使法人去世，公司仍需履行其支付工资的义务。

2. 工资发放的对象：

   • 在法人去世后，员工的工资应直接发放至员工的工资卡上（如果工资卡仍然有效且员工未指定其他接收方式）。这是最直接且避免纠纷的方式。
   • 如果员工已经去世，那么其工资将作为遗产处理。此时，工资应发放给员工的法定继承人或遗嘱继承人。法定继承人的顺序根据《中华人民共和国民法典》确定，包括配偶、子女、父母等。

3. 继承人领取工资的手续：

   • 继承人需要向公司提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权。
   • 公司应核实这些证明文件的真实性和有效性，然后才能将工资支付给合法继承人。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法人去世导致公司经营状况发生重大变化，如公司解散或破产，那么员工的工资支付可能受到一定影响。但在此情况下，员工仍有权通过法律途径追讨其应得的工资。
   • 如果员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些资金与工资不同，是由工伤保险基金支付的。

5. 法律风险与建议：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，确保工资能够合法、合理地发放给应得者。
   • 为避免纠纷，公司应尽可能将工资直接打入员工工资卡。如果确实需要家属代领，应要求员工提前提供授权委托书，并确保委托书的真实性和有效性。
   • 如果公司面临经营困难或法人去世导致管理混乱，建议及时咨询专业律师，以确保工资支付等法律事务得到妥善处理。

总结与建议：法人去世后，员工的工资原则上仍应由公司发放。如果员工已经去世，则工资将作为遗产处理，并支付给其法定继承人或遗嘱继承人。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。