即便公司法人代表去世，公司仍须承担支付员工工资的法律责任，你可以通过多种合法途径来追讨薪资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
公司责任与法人代表变更
公司作为独立法人承担责任：
- 公司是独立的法人主体，其民事责任不因法定代表人个人的生死而改变。因此，公司应以其自身财产来支付拖欠的工资，这是公司的法定义务，不会因法人代表的去世而免除。
法人代表变更不影响权益：
- 即使公司进行了法人代表的变更，你仍然可以向新的法人代表或公司主张工资权益。因为公司的主体资格并未因法人代表的变更而消灭，公司的债务和责任仍然存在。
证据收集与保留
在追讨工资的过程中，证据的收集与保留至关重要。以下是你需要收集并保留的重要证据类型：
- 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系及权利义务的关键文件。
- 工资条：详细记录工资构成、发放金额等，是证明你工资数额的重要证据。
- 银行工资发放记录：清晰显示工资支付情况，包括支付时间、金额等。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的工作量和应得工资。
- 同事证言：作为辅助证据，可以证明你的工作事实及欠薪情况。
在收集证据时，请确保手段合法合规，避免非法获取证据。同时，尽量收集全面、完整的证据链，以增强说服力。并保存证据原件，复印件或电子副本可能证明力较弱。
追讨途径与步骤
与公司协商解决：
- 你可以尝试与现任管理层或负责人沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
- 保留协商过程中的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动保障监察机构投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求他们监督检查并责令公司支付工资。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行发放记录等，以便监察机构能够迅速了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 如仲裁裁决生效后公司仍不执行，你可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，你可以依据判决书要求公司支付工资。
公司破产或清算情况下的特殊处理：
- 如果公司进入破产或清算程序，你需要及时向破产管理人或清算组申报债权。
- 在破产财产分配或清算过程中，职工工资具有优先受偿权，这意味着你的工资有望得到优先支付。
总结与建议
面对公司法人代表去世且工资被拖欠的情况，你应保持冷静并采取合理的法律措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次考虑投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，务必妥善保留相关证据材料，并遵循法律法规的要求进行操作。
如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。