针对您提出的“公司被执行、法人去世一年、公司停业情况下员工工资如何处理”的问题，结合相关法律规定与实践操作，现分情况说明如下：

1. 若公司尚未注销，仍具备法律主体资格
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对债务承担责任。即使法定代表人去世，公司作为独立法人仍需承担工资支付义务。此时员工可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如因停业导致合同解除）。
     
   • 申请强制执行：若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍不履行，员工可凭生效文书向法院申请强制执行，执行对象为公司名下财产（如银行账户、设备、房产等）。
     
   • 追加股东为被执行人：若公司财产不足以清偿债务，且股东存在未实缴出资、抽逃出资等情形，员工可依据《公司法解释三》第十三条申请追加股东为被执行人，在未出资范围内承担补充赔偿责任。

2. 若公司已注销，但存在清算瑕疵
   若公司在法人去世后未依法清算即注销（如未通知债权人、虚假清算等），员工可依据《公司法解释二》第十九条至第二十二条，向法院起诉要求清算组成员（通常为股东）对公司债务承担赔偿责任。需注意：

   • 需证明公司注销时未依法清算（如未公告、未通知员工申报债权）；
     
   • 赔偿范围包括工资、经济补偿金等劳动债权。

3. 若公司已注销且无清算瑕疵，或财产确实不足

   • 申请社保基金先行支付：若公司未依法缴纳社会保险，员工可依据《社会保险法》第四十一条，向当地社保部门申请由社会保险基金先行支付工伤保险待遇（仅限工伤情形），但普通工资支付暂无直接社保基金垫付规定。
     
   • 关注股东是否滥用权利：若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任（如财产混同、过度支配与控制），员工可依据《公司法》第二十条要求股东对公司债务承担连带责任，但需承担较高举证责任。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司停业通知、法人去世证明（如死亡证明）、公司注销登记信息（如已注销）等；
   
2. 优先申请劳动仲裁，同步向法院申请财产保全（若发现公司仍有财产）；
   
3. 若仲裁/诉讼中发现公司财产不足，及时申请追加股东为被执行人或提起清算责任纠纷诉讼；
   
4. 关注公司注销程序是否合法，必要时委托律师调查公司注销档案。
   

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