面对公司法人代表去世且公司拖欠员工工资的情况，您完全有权利通过合法途径来追讨薪资。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确公司责任与法人代表变更的影响
公司独立承担责任：公司作为独立的法人主体，其民事责任并不因法定代表人个人的生死而改变。因此，即便法人代表去世，公司仍需以其自身财产来支付拖欠的工资。
法人代表变更不影响权益：如果公司进行了法人代表的变更，这并不影响您向公司主张工资权益。因为公司的主体资格并未因法人代表的变更而消灭，您仍然可以向新的法人代表或公司提出支付工资的要求。
二、收集并保留相关证据
在追讨工资的过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的关键文件。
- 工资条：详细记录了您的工资构成和发放金额，是证明公司拖欠工资的直接证据。
- 银行工资发放记录：通过银行流水可以清晰地看到工资支付情况，进一步证明公司是否拖欠工资。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您的劳动量和应得工资。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事提供证言，作为辅助证据来证明您的工作事实和欠薪情况。
在收集证据时，请确保手段合法合规，避免非法获取证据。同时，尽量收集全面、完整的证据链，以增强说服力。并保存好证据原件，因为复印件或电子副本的证明力可能较弱。
三、追讨途径与步骤
与公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司现任管理层或负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，请保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动保障监察机构投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求他们进行监督检查并责令公司支付工资。
- 投诉时，请提供详细的证据材料和情况说明，以便监察机构能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 如果仲裁裁决生效后公司仍不执行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，您可以依据判决书要求公司支付工资。
公司破产或清算情况下的特殊处理：
- 如果公司进入破产或清算程序，您需要及时向破产管理人或清算组申报债权。
- 在破产财产分配或清算过程中，职工工资具有优先受偿权，这意味着您的工资有望得到优先支付。
四、总结与建议
面对公司法人代表去世且工资被拖欠的情况，请您保持冷静并采取合理的法律措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，则依次考虑投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据材料，并遵循法律法规的要求进行操作。希望这些建议能够帮助您成功追讨到应得的工资。