当法人出现工伤身故的情况时，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、立即报告并申请工伤认定
立即报告：首先，应尽快向当地的社会保险行政部门报告这一不幸事件。这是启动工伤认定程序的第一步，也是确保后续赔偿权益的关键。
准备材料并申请工伤认定：根据当地社会保险行政部门的要求，准备相关的申请材料，如工伤事故报告、身份证明、劳动关系证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必确保真实、完整。
等待工伤认定结果：提交申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。这一过程可能需要一定时间，请保持耐心并关注办理进度。
二、了解并主张赔偿项目
一旦工伤认定成立，您有权主张以下赔偿项目（具体项目和标准可能因地区而异）：
工亡补助金：这是针对因工伤死亡的员工或法人的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：如果法人有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），他们有权获得一定期限的抚恤金。
其他可能的项目：根据具体情况，还可能包括丧葬补助金等。但请注意，这些项目的具体名称和标准可能因地区而异。
三、关注赔偿标准与计算
赔偿项目和赔偿标准通常与伤残情况、事故发生地以及当地的社会经济发展水平有关。因此，在主张赔偿时，务必关注以下几点：
了解当地标准：咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和计算方法。
提供必要证据：为了支持您的赔偿主张，可能需要提供医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等相关证据。
协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、后续事宜处理
处理法人遗产与债务：除了工伤赔偿外，还需要处理法人的遗产和债务问题。这可能涉及继承法、公司法等相关法律领域。
企业运营调整：如果法人是企业的关键人物，其去世可能对企业运营产生影响。因此，需要适时调整企业运营策略和管理结构。
五、寻求专业帮助
在整个处理过程中，如果感到困惑或无法独自应对，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导和建议。
总之，当法人出现工伤身故的情况时，应尽快报告并申请工伤认定，了解并主张赔偿项目，关注赔偿标准与计算，同时处理好后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。