若公司员工担任法人，公司出了事故，该员工作为法人代表可能需承担相应法律责任，具体责任需根据事故性质、员工过错程度及法律规定综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任角度

   • 一般情况：法人代表以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。若事故属于公司经营过程中的民事纠纷（如合同违约、侵权等），通常由公司承担赔偿责任，法人代表个人不直接承担民事责任。
   • 例外情形：若法人代表在事故中存在过错（如超越权限签署合同、未履行法定职责导致损害等），可能需对公司债务承担连带赔偿责任。例如，法人代表明知公司无资质仍签署工程合同，导致事故发生，可能被认定为共同侵权人。

2. 行政责任角度

   • 公司违法时：若事故因公司违反行政法规（如环保、安全、税务等）引发，法人代表作为直接负责的主管人员，可能被行政机关处罚，包括罚款、拘留、吊销执照等。例如，公司因污染环境被处罚，法人代表可能被处以个人罚款或行政拘留。
   • 个人过错时：若法人代表在事故中存在故意或重大过失（如指使员工违规操作），行政责任可能更重，甚至涉及刑事责任。

3. 刑事责任角度

   • 单位犯罪时：若事故构成单位犯罪（如重大责任事故罪、污染环境罪等），法人代表作为直接负责的主管人员，可能被追究刑事责任。根据《刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
   • 个人犯罪时：若法人代表在事故中单独实施犯罪行为（如贪污、受贿、挪用资金等），将独立承担刑事责任，与公司无关。

4. 风险防范建议

   • 明确权限：公司应通过章程或内部制度明确法人代表的权限范围，避免其超越职权行事。
   • 合规管理：加强公司合规建设，确保经营活动符合法律法规，减少事故风险。
   • 保险覆盖：为公司购买足额的责任保险（如公众责任险、雇主责任险等），转移部分赔偿风险。
   • 离职交接：若法人代表离职，应及时办理工商变更登记，避免后续法律风险。

总结：员工担任法人代表时，若公司出事，其责任需结合事故性质、个人过错及法律规定综合判断。建议公司完善治理结构，明确法人代表职责，并加强合规管理，以降低法律风险。如有具体案件或疑问，可进一步向我咨询。