当遇到法人欠工资跑路的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

首先，明确“法人”的身份。在这里，“法人”可能指的是公司的法定代表人或股东。如果是法定代表人，且其行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警，并等待刑事诉讼程序结束后，由相关部门发放工资。此罪行可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果法人指的是公司的股东，且拖欠工资行为尚未构成犯罪，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 双方可以签订和解协议，以确保工资支付的可靠性和合法性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 收集好能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 前往当地的劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 调解过程中，双方可以达成调解协议，以解决工资拖欠问题。

4. 向工会寻求帮助：

   • 如果公司有工会，可以向工会反映情况，要求工会帮助解决工资拖欠问题。
   • 工会可以要求用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

5. 申请支付令：

   • 直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请执行。

6. 申请劳动仲裁：

   • 在规定仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果仲裁过程中公司不出庭，仲裁委可以进行缺席裁决。待裁决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行公司的财产。

7. 提起诉讼：

   • 如果对劳动争议仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明自己的主张，并积极参与庭审活动。

此外，如果公司有更换法人的行为，并且新法人拒绝承担前任法人留下的工资债务，劳动者仍然可以按照上述途径进行维权。同时，如果劳动者有证据表明原法定代表人存在恶意拖欠工资并转移公司资产的行为，可以向司法机关反映该情况，追究其拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。

总之，面对法人欠工资跑路的情况，劳动者应该保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。