结论前置：独立法人董事长去世，公司的工资发放不应受到影响，应继续按照原有的工资支付制度和约定进行。若公司因此面临经营困难或管理混乱，应及时采取措施稳定局势，并咨询专业律师以确保合法合规处理后续事宜。

详细分析：

1. 公司法人独立性与工资支付：

   • 公司作为独立法人，其经营管理和财务运作是独立的，不受董事长个人情况的影响。
   • 工资是公司对员工提供的劳动报酬，是公司的一项法定义务，应按时足额支付。
   • 因此，即使董事长去世，公司仍应继续按照原有的工资支付制度和约定，向员工支付工资。

2. 公司管理层的变动与应对措施：

   • 董事长去世可能导致公司管理层的变动，但这不应成为影响工资支付的理由。
   • 公司应尽快明确新的管理架构和决策机制，以确保公司的正常运营。
   • 若因董事长去世导致公司经营困难或管理混乱，公司应积极采取措施稳定局势，如寻求外部融资、调整经营策略等。

3. 法律咨询的重要性：

   • 在处理因董事长去世而引发的公司管理、财务等问题时，公司应咨询专业律师以确保合法合规。
   • 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司避免潜在的法律风险和经济纠纷。

总结：独立法人董事长去世，公司的工资发放不应受到影响。公司应继续履行工资支付义务，并尽快明确新的管理架构和决策机制以确保公司的正常运营。若面临经营困难或管理混乱，应及时采取措施稳定局势，并咨询专业律师以确保合法合规处理后续事宜。