结论前置：在单位法人病危的情况下，员工的工资原则上仍应由单位发放，但具体发放责任可能因单位性质、法人变更情况以及单位财产状况等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位法人病危与工资发放责任
法人病危不影响单位责任：
- 法人作为单位的法律代表，其个人健康状况并不影响单位作为独立法律主体的责任。因此，即使法人病危，单位仍需承担其作为雇主的责任，包括按时足额支付员工工资。
工资发放责任主体：
- 在正常情况下，工资发放责任由单位承担。单位应通过其财务部门或指定机构，按照劳动合同约定的时间和方式，向员工支付工资。
二、特殊情况下的工资发放
法人变更或单位财产转移：
- 如果法人病危导致单位进行法人变更，或者单位财产被转移、隐匿，这可能会影响工资的发放。但在此情况下，员工仍有权要求新法人或相关责任方继续履行支付工资的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，法人变更不应成为拖欠工资的理由。
单位财产不足以支付工资：
- 如果单位因法人病危或其他原因导致财产不足以支付工资，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
- 在仲裁过程中，员工可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持员工的请求，但单位仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工发现单位有拖欠工资的迹象，应及时与单位沟通，了解原因并要求单位尽快支付。沟通时，员工可以要求单位出具书面说明或承诺，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付工资或无法联系到单位负责人，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位法人病危并不影响单位作为雇主的责任，员工工资原则上仍应由单位发放。但在特殊情况下，如法人变更、单位财产转移或不足等，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。