职工因病退职待遇由用人单位发放。以下是具体的分析：
一. 职工因病退职的情形
职工因病退职，通常是因为职工因疾病或者非因工负伤，经过鉴定确认完全丧失劳动能力，且不符合退休条件而需要退出工作岗位。在这种情况下，用人单位需要按照相关规定给予职工一定的病退职待遇。
二. 病退职待遇的发放主体
用人单位责任：根据劳动法的相关规定，职工因病退职后的待遇，如生活费、医疗费等，应由用人单位负责发放。这是因为职工在因病退职前与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务在职工因病无法继续工作时，按照相关规定给予其一定的经济保障。
非社会保险机构发放：需要注意的是，职工因病退职待遇并非由社会保险机构发放，而是由用人单位直接承担。这与职工因工伤或职业病导致的退休、退职有所不同，后者可能涉及工伤保险的赔付。
三. 病退职待遇的具体内容
病退职待遇的具体内容可能包括生活费、医疗费补助、一次性退职补助等，具体标准由用人单位根据当地相关政策法规制定，并应在劳动合同或集体合同中明确。
我建议：如果您因病退职，应首先与用人单位沟通，了解具体的病退职待遇标准和发放方式。如有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。