事业单位工作人员因丧失劳动能力办理退职手续后，其退职工资一般由原事业单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策规定角度

根据相关规定，事业单位工作人员因病或非因工负伤完全丧失工作能力（或部分丧失劳动能力且不符合退休条件）办理退职的，其退职后的待遇通常由原单位负责发放。这是因为退职人员与原单位之间仍保留着一定的人事关系，原单位有义务按照国家政策和单位规定，为退职人员支付相应的工资待遇。这种待遇的发放是基于事业单位人事管理制度以及社会保障体系的相关要求，旨在保障退职人员的基本生活。

实际操作与单位执行角度

在实际操作中，事业单位会依据自身的财务状况和人事管理政策，按照既定的标准和流程为退职人员发放退职工资。一般来说，单位会先对退职人员的丧失劳动能力情况进行认定和审核，确定其符合退职条件后，再根据其工作年限、岗位等级等因素，计算出应发放的退职工资数额。然后，单位会按照规定的时间周期（如每月）将退职工资发放到退职人员的个人账户中。

特殊情况与例外角度

虽然大多数情况下退职工资由原事业单位发放，但也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位进行了改制、合并或撤销等变更，那么退职人员的工资发放主体可能会发生相应变化。在这种情况下，新的接收单位或相关部门会承接原单位的义务，继续为退职人员发放工资。另外，如果退职人员同时符合其他社会保障待遇的领取条件，如工伤保险待遇等，那么其工资待遇可能会与这些社会保障待遇进行统筹考虑和发放，但总体上仍会保障其基本生活水平不受影响。

后续保障与监督角度

为了确保退职人员能够按时、足额领取到退职工资，相关部门会加强对事业单位的监督和管理。一方面，事业单位需要定期向主管部门报告退职人员的工资发放情况，接受主管部门的审核和检查；另一方面，退职人员如果发现单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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