事业单位工作人员因脱岗被解聘后，退休工资的发放需根据具体情况判断，主要取决于是否满足退休条件及养老保险缴纳情况。以下是具体分析：

1. 若被解聘时已满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年等）
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此时，脱岗解聘不影响退休工资发放，养老金由社保机构按标准支付，与原单位无关。但需注意：

   • 若单位未依法缴纳养老保险导致缴费年限不足，可能影响养老金待遇，此时可要求单位补缴或赔偿损失；
     
   • 若涉及事业单位特有的职业年金等补充养老保险，需确认单位是否按规定缴纳，否则可能影响退休后额外收入。

2. 若被解聘时未满足退休条件（如未达退休年龄或缴费年限不足）
   此时无法直接领取退休工资，但可通过以下方式保障权益：

   • 以灵活就业人员身份继续缴费：若解聘后未再就业，可自行缴纳养老保险至满足退休条件，费用由个人承担；
     
   • 转移至新单位继续缴费：若解聘后重新就业，新单位应继续缴纳养老保险，缴费年限累计计算；
     
   • 申请失业保险金（如符合条件）：解聘后若符合失业保险领取条件，可申请失业金，但失业期间养老保险需自行缴纳或暂停（暂停可能影响缴费年限）。

3. 脱岗解聘的合法性对退休工资的影响
   若单位以“脱岗”为由解聘员工，需符合《事业单位人事管理条例》第十五条规定的程序（如提前通知、听取陈述申辩等）。若解聘程序违法，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求撤销解聘决定或赔偿损失。若解聘被撤销，员工仍为事业单位在编人员，退休工资按原标准发放；若解聘有效，则按上述规则处理退休工资。

建议：

• 核实单位解聘程序是否合法，保留相关证据（如解聘通知、考勤记录等）；
  
• 查询个人养老保险缴费记录，确认是否满足退休条件；
  
• 若对解聘或退休工资有争议，可携带材料进一步向我咨询，我将结合具体证据分析维权路径。