退休后续聘人员到期工资的计算，需根据续聘合同的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
合同有明确约定的情况
- 如果退休后续聘时，双方签订的续聘合同中明确约定了工资标准、支付方式以及合同到期时的结算方式，那么应当按照合同的约定来执行。例如，合同中可能规定到期时一次性支付剩余工资，或者按照某种比例进行结算等。这种情况下，合同条款是确定工资计算方式的主要依据。
合同无明确约定或约定不明的情况
- 若续聘合同中没有明确约定到期工资的计算方式，或者约定不明确，那么可以参照《中华人民共和国劳动合同法》（尽管退休人员不严格属于该法调整的劳动关系范畴，但相关原则可作参考）及相关法律法规中关于工资支付的规定，以及行业惯例、公平原则等进行处理。
- 一般来说，如果续聘期间的工作性质、内容等与退休前相似，且没有特殊约定，那么到期工资可以参照退休前的工资标准，结合续聘期间的实际工作时间进行计算。如果续聘期间的工作性质、内容等发生了变化，或者双方有其他的特殊约定，那么需要根据实际情况进行协商确定。
特殊情况下的处理
- 如果退休后续聘人员因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么在合同到期时，除了应得的工资外，还可能涉及工伤赔偿等问题。此时，工资的计算和支付需要同时考虑工伤赔偿的相关规定。
- 另外，如果续聘合同中约定了违约金、赔偿金等条款，且合同到期时存在违约或需要赔偿的情形，那么这些费用也需要在工资结算时予以考虑。
建议：为了避免纠纷和误解，退休后续聘时，双方应当尽可能明确、详细地约定工资标准、支付方式、合同到期时的结算方式等关键条款。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，建议及时协商补充协议或者寻求法律帮助以明确双方的权利和义务。
在处理退休后续聘人员到期工资问题时，如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。