退休后续聘人员到期是否获得补偿，需根据续聘合同的具体约定及实际情况判断，一般有以下两种情况：

1. 合同有明确约定补偿条款
   若续聘合同中明确约定了“合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿”，则退休人员有权依据合同主张补偿。补偿标准通常参照双方约定的金额或计算方式（如固定金额、按服务年限折算等）。此时，合同条款是核心依据，双方应按约定履行。

2. 合同未约定补偿条款
   若续聘合同未约定补偿，则需分情况讨论：

   • 劳动关系视角：退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位的续聘关系通常被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”。根据《劳动合同法》及司法实践，劳务关系到期终止时，用人单位无法定义务支付经济补偿（除非合同另有约定）。
     
   • 公平原则视角：若退休人员在续聘期间为用人单位创造了显著价值，或用人单位单方面终止合同导致退休人员损失（如再就业机会丧失），双方可协商补偿；协商不成时，退休人员可通过法律途径主张“公平补偿”，但需提供充分证据（如工作成果、损失证明等），且法院可能酌情支持部分补偿。

建议：退休人员在续聘前，务必与用人单位明确约定合同期限、工作内容、报酬及补偿条款，并留存书面合同；合同到期前，可主动与用人单位沟通续签或终止事宜，避免纠纷。若已发生纠纷，可依据合同约定或实际损失，通过协商、调解或诉讼解决。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。