关于退休后续聘后解除合同的补偿标准，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂问题。下面我将从法律关系的明确、劳务合同解除的补偿原则、争议解决途径以及签订合同时的注意事项这几个方面，为您详细解答。

一、明确法律关系

首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这主要取决于退休返聘人员是否仍符合特定条件，比如是否未享受养老保险待遇。如果符合这些条件，那么双方之间可能形成劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整，不受《劳动合同法》的约束。

二、劳务合同解除补偿原则

1. 有特别约定的情况：

   • 无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，只要合同中明确约定了解除合同的补偿方式、标准等条款，并且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方就应该按照合同约定来执行。

2. 无特别约定的情况：

   • 如果是劳务关系：用人单位因为自身原因（比如经营困难、业务调整）单方解除劳务合同，虽然法律上没有强制要求补偿，但从公平合理的角度出发，以及参考司法实践，用人单位可能会对退休返聘人员因合同解除而遭受的合理损失给予适当补偿。如果是因为退休返聘人员自身过错导致合同解除，那么用人单位通常不需要支付补偿。如果是因为不可抗力等客观因素导致合同解除，那么双方一般互不承担补偿责任。
   • 如果是劳动关系：如果存在劳动关系且用人单位解除劳动合同，那么应该按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决途径

在处理退休返聘劳务合同解除补偿问题时，如果双方出现争议，首先应该尝试友好协商解决。如果协商不成，那么可以根据劳务合同或劳动合同中约定的争议解决方式，通过申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

四、签订合同时的注意事项

为了避免后续出现纠纷，双方在签订退休返聘合同时应该明确约定合同的性质（是劳动关系还是劳务关系）、解除合同的补偿事宜以及相关的争议解决方式。这样可以在合同解除时，有明确的依据来处理补偿问题，减少不必要的争议和纠纷。

综上所述，退休返聘劳务合同解除的补偿问题需要根据双方建立的法律关系性质以及合同中的具体约定来确定。在签订合同时，双方应该明确相关条款，并在发生争议时依法通过协商、仲裁或者诉讼等途径来解决，以保障各自的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。