公司解散时，对于退休返聘人员一般无需支付经济补偿，但具体是否给予补偿需根据双方合同约定或用人单位的自主决定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着返聘退休人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、劳务关系与劳动关系的区别及影响
劳务关系：
- 性质：基于双方约定，权利义务主要由劳务合同确定。
- 经济补偿：不受劳动法中关于经济补偿条款的约束，除非合同中有明确约定，否则公司解散时无需支付经济补偿。
劳动关系：
- 性质：由劳动法直接规定，双方存在明确的权利义务关系。
- 经济补偿：公司解散导致劳动合同终止时，根据《劳动合同法》需向劳动者支付经济补偿，金额依据工作年限和月工资标准确定。
三、经济补偿的适用性分析
- 基于劳动关系：经济补偿或赔偿主要针对劳动关系设立，旨在保护劳动者权益。在特定情形下（如劳动合同解除、终止等），用人单位需按法律规定支付补偿。
- 劳务关系不适用：由于返聘退休人员与公司之间是劳务关系，因此不受上述劳动法律法规的约束。双方的权利义务及可能的赔偿主要依据劳务合同的约定。
四、具体情形下的补偿分析
合同约定优先：
- 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在公司解散时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期。
无合同约定时的处理：
- 若合同未就公司解散时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。不过，公司出于人道主义或维护企业形象的考虑，可能自愿给予一定的经济补助，但这并非法律强制要求。
五、建议与指导
- 合同签订：返聘退休人员在签订返聘协议时，应明确约定解聘后的赔偿条款，以保障自身权益。这有助于在发生争议时提供明确的法律依据。
- 协商处理：如果返聘协议中没有相关约定，且在公司解散时确实遭受了经济损失，可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于双方以和平、理性的方式解决纠纷。
综上所述，公司解散时对于退休返聘人员的经济补偿问题，应依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定来处理。在实际操作中，应注重合同的签订和条款的明确，以确保双方权益的平衡与保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。