事业单位干部被解除劳动合同后恢复编制，解除劳动合同期间的工资发放依据主要来源于相关法律法规及政策规定，具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。虽然该法条主要针对的是企业等用人单位，但事业单位在处理劳动合同关系时，同样需要遵循劳动法律法规的基本原则。不过，事业单位因其特殊性，在工资发放、编制管理等方面可能还受到其他专门性规定的约束。
   • 事业单位工作人员的工资发放，通常还受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。这些条例对事业单位工作人员的工资构成、支付方式、调整机制等都有详细规定。在解除劳动合同期间，若工作人员的编制得以恢复，其工资发放应参照这些条例的相关规定执行。

2. 政策规定与实际操作：

   • 事业单位在处理此类问题时，往往会结合上级部门的政策指导进行操作。例如，若上级部门有明确规定，在解除劳动合同期间，若工作人员的编制得以恢复，其工资应按照何种标准发放（如是否补发、补发多少等），则事业单位应遵循这些规定执行。
   • 在实际操作中，事业单位可能会根据具体情况，如解除劳动合同的原因、恢复编制的时间点、工作人员的实际工作情况等，来综合确定工资的发放标准。这通常需要事业单位与工作人员进行协商，并达成一致意见。若无法达成一致，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

3. 具体发放标准与计算：

   • 补发工资：若事业单位在解除劳动合同期间未发放工资，且在恢复编制后决定补发，则补发工资的计算通常基于工作人员的原工资标准（包括基本工资、津贴、补贴等）和解除劳动合同的期间长度。具体计算公式可能为：补发工资 = 原工资标准 × 解除劳动合同期间月数。
   • 不补发工资：若事业单位在解除劳动合同期间已按照相关规定或协议支付了经济补偿或其他形式的补偿，且在恢复编制后决定不补发工资，则工作人员可能无法获得额外的工资补发。但这种情况需要事业单位提供充分的依据和说明，以避免引发劳动争议。

建议与注意事项：

• 对于事业单位干部而言，在解除劳动合同后恢复编制，若对工资发放有疑问或争议，建议首先与事业单位进行沟通协商，了解具体的工资发放政策和标准。
• 若沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据材料（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资发放记录等），以便在需要时提供证明。

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