在恢复劳动合同期间，工资的发放是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
恢复劳动合同后，用人单位应遵循原劳动合同的约定，继续履行工资支付义务。这包括按照劳动者在劳动关系解除或终止前的正常出勤月工资标准支付，涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成月工资的组成部分。同时，加班工资、奖金、津贴和补贴等也应按照原劳动合同及单位的规章制度和实际工作表现予以支付。
二、工资支付的具体标准
正常出勤情况：若劳动者在恢复劳动关系期间正常出勤，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准全额支付。
特殊情况调整：若用人单位在劳动关系恢复期间对工资制度进行了合法合理的调整，且该调整适用于全体员工或特定岗位人员，并经过了民主程序制定及公示或告知劳动者，则恢复劳动关系后可按调整后的工资标准支付。但无论如何调整，工资均不得低于当地的最低工资标准。
停工期间损失：若因用人单位的原因导致劳动关系中断（如非法解雇），除了按原劳动合同支付工资外，用人单位还可能需要承担停工期间的生活费或赔偿劳动者的工资损失。
三、工资支付的时间与期限
支付时间：工资应从用人单位违法解除或终止劳动关系之日起补发，直至劳动关系实际恢复之日止。用人单位不得因恢复劳动关系而延迟支付或降低劳动者的工资待遇。
支付期限：若劳动者因用人单位原因未能及时返岗，这段时间的工资仍由用人单位承担；若是劳动者自身原因未按时返岗，用人单位可按规章制度处理，但需有明确依据和合理程序，且不得因此克扣或拖欠劳动者应得的工资。
四、特殊情况的处理
用人单位经营困难：若用人单位确实存在经营困难，资金周转严重不足，应与劳动者协商，至少按照当地最低工资标准支付工资。经营状况好转后，应及时补足工资差额。
劳动者未能正常出勤：若劳动者因病假、事假等自身原因未能正常出勤，用人单位可按请假制度和法律规定相应扣减工资，但需确保扣减的合法性和合理性。
五、争议解决途径
若劳动者与用人单位在恢复劳动合同期间的工资支付问题上存在争议，可通过以下途径解决：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动行政部门投诉：协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，请求调解或处理。
劳动仲裁或诉讼：必要时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、举证责任
在争议解决过程中，劳动者和用人单位均需承担相应的举证责任。劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系的存续及用人单位的违法行为；用人单位则需提供考勤记录、工作成果等证据来支持其关于工资支付数额、期限等的主张。
综上所述，恢复劳动合同期间的工资支付问题应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在遇到相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。