在解答您关于“恢复劳动关系支付期间工资如何计算”的问题时，我们需要综合考虑多个方面，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则与标准

1. 遵循原劳动合同：

   • 恢复劳动关系后，用人单位应严格按照原劳动合同的约定向您支付工资，这包括工资的数额、构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）、支付方式及时间等。

2. 不低于最低工资标准：

   • 无论劳动合同中如何约定，用人单位支付给您的工资均不得低于当地的最低工资标准，这是为了保障您的基本生活权益。

3. 考虑特殊情况调整：

   • 如果用人单位在劳动关系恢复期间对工资制度进行了合法合理的调整，并且该调整适用于全体员工或特定岗位人员，同时经过了民主程序制定及公示或告知了您，那么恢复劳动关系后可按调整后的工资标准支付。但这种情况较为特殊，且需满足一系列条件。

二、工资支付的具体期限

1. 从违法解除之日起算：

   • 工资支付通常从用人单位违法解除或终止劳动关系之日起开始计算，直至恢复劳动关系后正常履行劳动合同期间。例如，若用人单位在某年3月1日违法解除了您的劳动合同，经仲裁或法院判决于6月1日恢复，则用人单位需支付3月1日至6月1日期间的工资。

2. 到实际恢复工作之日：

   • 如果因为用人单位的原因导致您未能及时返岗，这段时间的工资仍应由用人单位承担。但如果是您自身原因未按时返岗，用人单位可按规章制度处理，不过需有明确依据和合理程序。

三、工资支付的具体内容

1. 正常出勤月工资：

   • 恢复劳动关系期间，用人单位应按照您在劳动关系解除或终止前的正常出勤月工资标准支付工资，这包括所有构成月工资的组成部分。

2. 加班工资、奖金、津贴和补贴：

   • 这些也应按照原劳动合同及单位的规章制度和实际工作表现予以支付。如果原劳动合同或单位规章制度中有明确规定，则按此执行；如果没有明确规定，则根据您的实际工作表现和单位惯例进行支付。

四、特殊情况的处理

1. 用人单位经营困难：

   • 如果用人单位确实存在经营困难，资金周转严重不足，应与您协商，至少按照当地最低工资标准支付工资。经营状况好转后，应及时补足工资差额。

2. 劳动者未能正常出勤：

   • 如果您因自身原因（如病假、事假等）未能正常出勤，用人单位可按请假制度和法律规定相应扣减工资。但扣减的工资数额和方式需符合法律法规和单位规章制度的规定。

五、举证责任与争议解决

1. 举证责任：

   • 您主张恢复劳动关系期间工资时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，以证明劳动关系的存续及用人单位的违法行为。
   • 如果用人单位对工资支付数额、期限等有异议，应承担相应的举证责任，如提供考勤记录、工作成果等证据来支持其主张。

2. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求调解或处理。
   • 必要时，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，恢复劳动关系期间的工资支付问题应遵循明确的法律原则和标准。用人单位应确保及时、足额支付工资，并承担相应的举证责任。如果您在遇到相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。