事业人员退休后的工资发放是根据一系列复杂因素综合确定的，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

事业人员退休后的工资待遇主要由基本养老金、职业年金（如适用）以及可能的待遇调整机制构成。具体数额需根据个人实际情况，如缴费年限、缴费基数、退休年龄及国家政策等因素综合计算。

二、基本养老金构成

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 = 退休当年养老金计发基数 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，养老金计发基数通常与全省上年度在岗职工月平均工资挂钩；本人平均缴费工资指数根据个人缴费基数与全省平均工资的比例关系计算。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 计发月数根据退休年龄不同而有所差异，如60岁退休的计发月数为139个月。

3. 过渡性养老金（针对“中人”）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 退休当年养老金计算基数 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • “中人”指的是2014年10月1日前参加工作、之后退休人员，他们拥有视同缴费年限，即养老保险制度改革前的工作年限。

三、职业年金

• 职业年金是事业单位为职工建立的补充养老保险制度。
• 退休后，职业年金可按照约定方式领取，如一次性购买商业养老保险产品或分期领取。
• 职业年金待遇的计算方式为：职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

四、影响退休工资待遇的因素

1. 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的积累就越多，退休金待遇也就越高。
2. 缴费基数：缴费基数越高，个人账户积累越多，同时也会影响平均缴费工资指数，从而提高基础养老金的数额。
3. 退休年龄：退休年龄不同，个人账户养老金的计发月数不同，通常退休年龄越晚，每月领取的个人账户养老金相对较多。
4. 政策与经济发展：国家会根据物价指数、经济增长水平等因素对退休工资进行适时调整。

五、待遇调整机制

• 退休工资调整通常与国家的物价指数、经济增长水平紧密相关。
• 国家会定期（如每年或每两年）对退休工资进行相应调整，以确保退休人员的实际生活水平不因物价上涨而降低。

六、其他注意事项

1. 提前了解退休政策：事业人员应提前熟悉退休政策，包括退休年龄、养老金计算方式等，以便做好退休规划。
2. 重视个人账户积累：在职期间应尽可能提高缴费基数和年限，以增加个人账户的积累，从而提高退休后的养老金待遇。
3. 关注职业年金：了解职业年金的缴费和积累情况，确保其作为养老金补充来源的作用得到充分发挥。

综上所述，事业人员退休后的工资发放是一个涉及多方面因素的综合性问题。为了确保自己的权益得到保障，建议事业人员提前了解相关政策并做好规划，同时关注国家政策和经济形势的变化，以适时调整自己的退休策略。