事业单位退休后，单位发放的钱主要包括基本养老金、职业年金、住房公积金的剩余部分以及其他可能的补贴和福利待遇。以下是详细的解释：

1. 基本养老金：

   • 这是退休人员最主要的收入来源，由基础养老金、个人账户养老金以及对于部分“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的过渡性养老金构成。
   • 基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数（计发月数根据退休年龄确定，如60岁为139个月）。
   • 过渡性养老金的具体计算公式各地有所不同，但通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。

2. 职业年金：

   • 这是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。
   • 退休后，职业年金可选择按月领取或一次性用于购买商业养老保险产品。按月领取的计算方式与个人账户养老金类似。

3. 住房公积金的剩余部分：

   • 如果事业单位为职工缴纳了住房公积金，且职工在退休前未使用或未完全使用完，退休后可将剩余住房公积金一次性提取。

4. 其他补贴和福利待遇：

   • 这些可能包括生活补贴、冬季取暖补贴、物业补贴等，具体标准和发放方式因地区、单位及个人情况而有所不同。

综上所述，事业单位退休后单位发的钱是多方面的，包括基本养老金、职业年金、住房公积金的剩余部分以及其他补贴和福利待遇。具体数额和标准需根据地区、单位及个人情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。