事业单位工作人员因伤病丧失工作能力后的退休待遇，主要依据其是否参加工伤保险以及具体的伤残等级来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、参加工伤保险的情况
工伤认定与伤残等级评定：
- 事业单位工作人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。
退休待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 退休后待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
特殊情况：
- 如果事业单位工作人员在未达到退休年龄前因伤病完全丧失工作能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以提前办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二、未参加工伤保险的情况
单位责任：
- 如果事业单位未依法为工作人员参加工伤保险，那么工作人员因伤病丧失工作能力后的相关待遇应由单位承担。
待遇标准：
- 待遇标准可能参照当地的相关规定或单位内部的规章制度执行，但通常应不低于工伤保险条例规定的标准。
- 这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）以及退休后的基本养老保险待遇等。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区对于事业单位工作人员因伤病丧失工作能力后的退休待遇可能有不同的具体规定和标准。因此，在具体操作时，应参考当地的相关政策法规。
证据收集：
- 无论是申请工伤认定还是享受退休待遇，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这可能包括医疗证明、劳动能力鉴定结论、工作关系证明等。
法律途径：
- 如果与单位在退休待遇问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
举例说明：假设某事业单位工作人员因工作原因受伤，经鉴定为四级伤残，且该单位已为其参加工伤保险。那么，该工作人员在退休前可以按月享受伤残津贴，退休后则停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解当地的具体政策法规，并收集好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。