事业单位在职职工因病死亡，其遗属通常可以享受丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助以及养老保险个人账户余额继承等待遇。以下是对这些待遇的详细解析：

一、丧葬补助金

1. 定义与目的：丧葬补助金是用于补助因安葬去世人员所产生的必要费用。
2. 发放标准：丧葬补助金的标准因地区而异，可能依据固定金额发放，也可能根据去世人员生前月基本工资或基本离退休费的月数来确定。例如，有的地方规定为固定金额5000元或7000元，有的地方则可能按照去世人员生前月基本工资的6个月来发放。若该职工已参加基本养老保险，丧葬补助金还可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体依据《工伤保险条例》第三十九条等规定（若因工死亡相关情形参照，但此处为因病死亡，主要依据地方或单位具体政策）。
3. 支付主体：一般由所在单位或社会保险经办机构支付。

二、一次性抚恤金

1. 定义与目的：一次性抚恤金是给予去世人员遗属的精神抚慰和经济补偿。
2. 发放标准：
   • 根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合发布的相关规定，事业单位工作人员和离退休人员病故的，一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
   • 实例计算：假设某事业单位在职人员生前每月基本工资为5000元，因病去世后，其遗属可领取的一次性抚恤金为5000元×20个月=100,000元。
3. 支付主体：由财政部门或所在单位发放。

三、遗属生活困难补助

1. 定义与目的：遗属生活困难补助是针对去世人员遗属在生活存在困难时提供的定期或临时性经济补助。
2. 享受条件：主要面向依靠死者生前供养的直系亲属和其他亲属，包括父母（含抚养死者长大的抚养人）、配偶、子女（含遗腹子女、养子女等）等，且这些亲属需满足一定条件，如年满一定年龄或基本丧失劳动能力等。
3. 补助标准：补助标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，考虑当地生活水平、物价指数等因素。例如，部分地区遗属生活困难补助标准为每人每月500元等，且全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

四、养老保险个人账户余额继承

1. 继承规定：职工基本养老保险个人账户储存额余额可以依法由其法定继承人继承，包括配偶、子女等。
2. 办理流程：需要法定继承人提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）到当地社会保险经办机构办理继承手续。同时，个人职业年金个人账户中的余额也将退还给法定继承人。

五、申请流程与所需材料

• 申请流程：家属需先向退休人员原工作单位提出申请，填写相关表格，并提交所需材料。
• 所需材料：通常包括《机关、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金和丧葬费审批表》、户口注销证明复印件、死者火化证明复印件、离退休人员离退休费发放表复印件等。

六、其他注意事项

• 鉴于不同地区及单位的具体规定可能存在差异，建议遗属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和操作指南。
• 若员工被证实是因职业病导致的死亡，其近亲家属有权按照工伤保险基金的相关法规获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金（但此情况主要针对因工死亡，因病死亡不直接适用，但可关注是否有类似保障政策）。

总结与建议：事业单位在职职工因病死亡后，其遗属可以享受多项待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议遗属及时咨询相关部门或机构以获取最准确的信息，并确保按照规定流程和要求提交申请材料，以便顺利享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。