事业单位员工去世后的待遇政策，主要依据其是否因公死亡来确定。以下是对两种情况的详细说明：

一、因公死亡待遇

如果事业单位员工因公死亡，其遗属将享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因公死亡待遇

如果事业单位员工非因公死亡，其遗属将享受以下待遇，但具体标准每个省市可能有所不同：

1. 丧葬费：

   • 各地标准有所不同，通常按照一定金额或当地上年度一定月数的社会平均工资来发放。

2. 一次性救济金：

   • 具体金额根据当地政策确定，用于对遗属进行一次性经济补助。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于依靠去世职工生前供养的直系亲属，若生活确有困难，可给予定期或临时的生活困难补助。

三、其他注意事项

1. 去世当月工资：

   • 事业单位通常会正常发放去世职工去世当月的全额工资。

2. 基本养老金停止发放：

   • 职工去世后，其基本养老金将立即停止发放。

3. 个人账户余额处理：

   • 职工去世后，其住房公积金、职业年金、养老保险个人账户中的余额可由其合法继承人或受遗赠人一次性全部提取。

4. 政策差异：

   • 具体的政策待遇在不同地区、不同性质的事业单位可能存在差异。建议家属在办理相关手续时，向去世职工所在单位的人事部门或当地人社部门咨询详细准确的信息。

综上所述，事业单位员工去世后的待遇政策因是否因公死亡而有所不同，遗属可根据具体情况享受相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。