事业单位人员工伤5级，在符合一定条件下可以申请病退，且病退后的工资待遇有明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤5级病退的条件

根据相关规定，事业单位人员因工伤导致5级伤残，若因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，可以申请病退。这一过程中，劳动能力鉴定是关键环节，它决定了员工是否具备病退的资格。

二、病退后的工资待遇

1. 基本养老金：

   • 病退后，员工将享受基本养老金待遇。基本养老金的计算通常基于员工的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素。对于工伤5级的员工，其基本养老金的计算可能会考虑其工伤前的工资水平以及工伤对其劳动能力的影响。
   • 计算公式示例（具体公式可能因地区而异）：基本养老金 = (个人缴费年限 × 个人缴费基数 × 养老金计发比例) + (当地平均工资水平 × 一定比例)。由于工伤5级可能涉及特殊调整，具体数额需根据当地社保部门的规定计算。

2. 伤残津贴：

   • 除了基本养老金外，工伤5级的员工在病退后还可能享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的政策规定有关。
   • 一般标准：伤残津贴的数额可能会根据员工的原工资水平的一定比例（如70%-80%）进行发放，具体比例需根据当地政策确定。

3. 其他待遇：

   • 根据具体情况，工伤5级的员工在病退后还可能享受其他待遇，如医疗补助、护理费等。这些待遇的发放标准和条件需根据当地的政策规定以及员工的实际情况进行确定。

三、注意事项

1. 申请流程：

   • 员工在申请病退时，需要按照当地社保部门的规定提交相关材料，如劳动能力鉴定结论、工伤认定书、个人身份证明等。
   • 社保部门将对员工的申请进行审核，审核通过后，员工将开始享受病退待遇。

2. 待遇调整：

   • 病退后的工资待遇并非一成不变，而是会根据当地的政策规定以及员工的实际情况进行适时调整。
   • 员工应关注当地社保部门的通知和公告，及时了解待遇调整的信息。

3. 法律咨询：

   • 由于工伤病退涉及复杂的法律和政策规定，员工在申请过程中如有疑问或遇到困难，应及时向专业律师或当地社保部门咨询。

总结来说，事业单位人员工伤5级在符合一定条件下可以申请病退，且病退后的工资待遇包括基本养老金、伤残津贴以及其他可能的待遇。员工在申请过程中应了解并遵守当地的政策规定，如有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。