工伤五级职工退休后的待遇问题，主要涉及一次性伤残补助金、基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接、医疗保障及其他相关福利，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤五级职工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这一补助金是对职工因工作受伤导致伤残的一次性经济补偿，与退休与否无关，在工伤认定及伤残鉴定完成后即可领取。

2. 基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接：

   • 退休前：工伤五级职工若保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 退休后：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，差额部分由工伤保险基金进行补足，以确保工伤职工退休后的生活水平不降低。

3. 医疗保障：

   • 退休后医保待遇：工伤职工退休后，享受基本医疗保险待遇，按当地医保政策报销医疗费用。
   • 旧伤复发医疗保障：若工伤复发需治疗，工伤职工依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费及经同意的外地就医交通、食宿费用等，这些费用从工伤保险基金中支付。

4. 其他相关福利：

   • 根据当地政策和用人单位规定，工伤五级职工可能还享有住房补贴、生活补贴等其他福利待遇。此外，部分地区可能针对工伤职工提供特殊关怀政策或福利，如生活辅助器具配置、康复服务等，以保障其退休后的生活质量。

实际操作建议：

• 工伤五级职工在办理退休手续前，应详细了解当地社保部门或工伤保险机构的具体政策规定，确保自身权益得到充分保障。
• 保留好相关证件和资料，如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等，以便在需要时及时申请和享受相关待遇。
• 密切关注政策法规的变动，及时调整待遇申请策略，以适应可能的政策调整。

综上所述，工伤五级职工退休后的待遇问题涉及多个方面，需综合考虑工伤保险待遇与养老保险待遇的衔接，以及可能的其他福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。