事业单位工作人员因病丧失劳动能力退职后，是有工资（或更准确地说，是基本生活费/基本养老金）的，但具体待遇和发放标准会因工作年限、地区政策等因素有所不同。以下是对此问题的详细解析：
一、基本生活费（或基本养老金）的发放标准
工作年限与计发比例：
- 事业单位工作人员退职后的基本生活费（或基本养老金）通常按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。具体来说，工作年限满20年的，一般按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，则按50%计发。但也有地区规定，符合病退条件的职工，退休工资可能按本人标准工资的100%发放，这主要取决于当地的具体政策。
病退条件：
- 职工因病或非因工致残，需经市以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，方可办理病退手续。若不满足年龄条件但经鉴定完全丧失劳动能力的，可办理退职。
注意事项：
- 病退职工在达到正式退休年龄后，其养老金计算方式通常不再改变，也不再重新计算。
- 由于病退职工可能缴费年限较短，个人账户储存额较少，因此实际领取的养老金可能较正常退休职工少。
二、养老金的计算方式（以“中人”为例）
对于2014年10月1日前参加工作、之后退休的事业单位工作人员（即“中人”），其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式如下：
- 基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月）
- 过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%（统账结合前的缴费年限即视同缴费年限）
三、其他补贴与福利待遇
生活补贴：
- 根据当地的经济社会发展水平和物价指数等情况，退职人员可能会获得一定的生活补贴，以保障他们的基本生活需求。补贴标准会定期调整。
公费医疗与基本医疗保险：
- 退职人员一般会继续享受基本医疗保险待遇，单位和个人仍需按照一定比例缴纳医疗保险费。就医时，可按照当地医保政策报销相应的医疗费用。部分地区还为退职人员提供大病医疗救助。
其他福利：
- 如物价补贴、安家补助等，这些福利待遇的具体标准和发放方式可能因地区和单位的不同而有所差异。
四、养老金调整与丧葬费、抚恤金
养老金调整：
- 随着经济社会发展和物价变动，国家会对退休、退职人员的待遇进行调整，以确保他们的生活水平不降低。调整的幅度和频率会综合考虑物价指数、职工工资增长等因素。
丧葬费和抚恤金：
- 如果退职人员去世，其遗属可以按照规定领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准一般是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来确定；抚恤金的发放标准则可能根据退职人员的工作年限、生前工资等因素来确定。
五、建议与总结
- 建议：由于病退工资待遇的复杂性，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异，因此在申请病退前，建议您充分了解当地的政策和规定，并咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息和建议。
- 总结：事业单位工作人员因病丧失劳动能力退职后，是有工资（或基本生活费/基本养老金）的，但具体待遇和发放标准会因多种因素而有所不同。为了保障自己的权益，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并寻求专业意见。
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