核心前提：事业编制人员因病完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足3年。

结论前置：根据现行法律法规及政策，单位应按以下方式发放工资及保障待遇，具体分两种情况说明：

1. 医疗期内的工资发放

若职工处于法定医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），单位需按以下标准支付工资：

• 基本工资：全额发放岗位工资、薪级工资（即基本工资部分）；
  
• 绩效工资：根据单位绩效考核制度，可酌情发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资可能暂停；
  
• 津贴补贴：保留与岗位无关的津贴（如交通补贴、物业补贴等），与岗位相关的补贴（如岗位津贴）可能暂停。
  依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》未涉及医疗期待遇，但参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方事业单位管理条例，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方政策为准）。

2. 医疗期满后的待遇调整

若医疗期满后仍无法从事原工作，且未达到法定退休年龄，单位需根据劳动能力鉴定结果处理：

• 完全丧失劳动能力：
  
  • 提前退休：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且工作年限满20年（或距退休不足5年），可申请提前退休，按退休人员标准领取养老金；
    
  • 病退工资：若不符合提前退休条件，单位可安排转岗至力所能及的岗位，工资按新岗位标准发放；若无法转岗，单位需支付病假工资（不低于最低工资标准的80%），并继续缴纳社保。
    
• 部分丧失劳动能力：单位应调整岗位，工资按新岗位标准发放，不得低于当地最低工资标准。
  

特别提示：

1. 事业编制人员待遇受地方政策影响较大，建议向单位人事部门或当地人社局核实具体执行标准；
   
2. 若单位未依法支付工资或缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。