事业单位病退未达法定退休年龄时，工资计算需结合工龄、缴费年限、当地政策及单位规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 病退工资的构成逻辑

事业单位病退工资通常由基本养老金和职业年金两部分组成，但因未达法定退休年龄（如男性60岁、女性55岁），其计算方式与正常退休存在差异，核心差异在于缴费年限不足和提前退休的折算规则。

2. 具体计算方式

（1）基本养老金计算

根据《社会保险法》及事业单位养老保险制度，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（如有）。

• 基础养老金：与当地社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩。若病退时缴费年限不足（如正常应缴30年，实际仅缴25年），则基础养老金会按比例减少。
  
• 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数。病退时因年龄未到，计发月数会按提前退休年龄重新核定（如50岁退休计发月数为195个月，55岁为170个月），导致每月领取额减少。
  
• 过渡性养老金：针对1992年前参加工作的“中人”群体，按视同缴费年限和过渡系数计算，病退时同样受缴费年限影响。
  

（2）职业年金计算

职业年金=个人账户余额÷计发月数。病退时个人账户余额可能因缴费年限不足而较少，且计发月数按提前退休年龄调整，导致每月领取额低于正常退休。

（3）特殊政策调整

部分地区对病退人员有补贴或倾斜政策，例如：

• 按工龄折算：每工作1年折算一定比例的工资（如1年折算0.5%-1%），但总折算比例通常不超过正常退休工资的70%-80%；
  
• 最低工资保障：若计算后的病退工资低于当地最低工资标准，可能按最低标准发放；
  
• 单位补充规定：部分事业单位会通过内部规章对病退工资进行额外补贴（如发放生活费、保留部分岗位津贴等）。
  

3. 关键影响因素

• 工龄与缴费年限：工龄越长、缴费年限越足，病退工资越高；
  
• 当地社平工资：基础养老金与社平工资挂钩，经济发达地区工资水平更高；
  
• 单位性质：全额拨款、差额拨款或自收自支事业单位，对病退工资的承担能力不同；
  
• 病退认定条件：需经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”，否则可能无法办理病退。
  

4. 操作建议

1. 核实病退条件：确认是否符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“完全丧失劳动能力”的标准；
   
2. 咨询当地社保部门：了解具体计发公式、过渡性政策及最低工资标准；
   
3. 与单位协商：若单位有内部补充规定，可要求单位出具书面说明并明确工资构成；
   
4. 保留证据：保存劳动能力鉴定报告、工资条、社保缴费记录等，以备维权使用。
   

若对病退工资计算或政策适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。