事业单位工龄满40年病退工资的发放，需结合病退政策、工资构成及地方规定综合确定，具体如下：

1. 病退工资的构成与计算逻辑
   病退工资通常由基本养老金和职业年金两部分构成，计算时需参考个人缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素。工龄满40年属于“视同缴费年限”较长的情形，可能影响基础养老金的计算比例（如部分地区规定每满1年增发1%）。

   • 基础养老金：以当地上年度社平工资、本人指数化月平均缴费工资为基数，按缴费年限（含视同缴费年限）计算。例如，工龄40年可能对应40%的社平工资比例。
     
   • 个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数（病退年龄对应月数，如50岁退休为195个月）计算。
     
   • 过渡性养老金：针对1992年前参加工作的“中人”群体，按视同缴费年限和过渡系数补发养老金，工龄40年可能涉及此部分。
     

2. 病退与正常退休的工资差异
   病退因提前退休，可能导致：

   • 缴费年限减少：若未缴满40年实际缴费年限，可能降低个人账户储存额；
     
   • 计发月数增加：病退年龄越低，计发月数越长（如50岁为195个月，60岁为139个月），个人账户养老金可能减少；
     
   • 养老金调整滞后：病退后首次养老金调整可能晚于正常退休人员，但后续调整规则一致。
     

3. 地方政策对病退工资的影响
   不同地区对病退工资的计算有细化规定，例如：

   • 最低工资保障：部分省份规定病退工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 特殊工种补贴：若因职业病退休，可能额外享受补贴（如煤矿工人的尘肺病补贴）；
     
   • 地区社平工资差异：经济发达地区社平工资高，病退工资可能更高。
     

建议行动：

1. 联系单位人事部门，确认个人缴费年限、缴费基数及当地病退政策；
   
2. 携带身份证、病历、工作证明等材料，向当地社保局申请养老金核算；
   
3. 若对核算结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、病退条件等），可直接向我咨询。