病退人员的工资发放主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性社保政策，具体发放标准需结合工龄、社保缴费年限及地方规定综合确定。以下从国家层面规定、地方性差异、工资计算方式三个角度详细说明：

1. 国家层面核心规定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：

• 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；10年以上15年以下的为12个月）。
• 工资发放标准：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地方政策调整）。
• 社保缴纳：医疗期内，企业仍需为员工缴纳社保，费用由企业和个人按比例分担。

2. 地方性政策差异

各地可能出台补充规定，例如：

• 北京：医疗期满后，若员工仍无法工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
• 上海：医疗期工资按本人工资的60%-100%发放（具体比例与工龄挂钩）。
• 广东：医疗期满后，若员工被鉴定为1-4级伤残，可提前退休并享受养老金；5-10级伤残则按工伤待遇处理。

3. 工资计算方式

病退工资通常由两部分组成：

• 基础养老金：根据社保缴费年限和缴费基数计算，公式为：
  基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
  
• 个人账户养老金：根据个人账户储存额和计发月数计算，公式为：
  个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
  （计发月数按退休年龄确定，例如50岁为195个月，60岁为139个月）

4. 特殊情形处理

• 未达退休年龄但完全丧失劳动能力：可申请提前退休，需经劳动能力鉴定委员会确认，并满足社保缴费年限要求（通常需累计缴费满15年）。
• 医疗期满后解除合同：企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资，重症或绝症增加20%-50%）。

行动建议

1. 核实地方政策：病退工资标准可能因地区而异，建议咨询当地社保局或人社部门确认具体规定。
2. 保留医疗证明：申请病退需提供医院出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，务必妥善保存。
3. 协商或申诉：若企业未按标准发放工资，可先与企业协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区政策、劳动能力鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。