病退的工资发放流程并非先公示再发工资，而是根据病退手续的办理进度和单位规定来确定工资发放的时间和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、病退手续办理前的工资发放
在病退手续办理前，职工通常处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业会按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这些费用一般低于正常工资标准，且在医疗期内通常不会有工资增长。此时，工资的发放是依据职工的实际出勤情况和医疗期规定来确定的，与公示无关。
二、病退手续办理后的工资发放
办理病退手续后，工资发放的变化：
- 办理病退手续后，病退人员正式退出工作岗位，开始享受退休待遇。此时，病退人员不再有在职期间的工资，而是开始领取养老金或退休金。
- 养老金或退休金的发放通常是由社保部门或原工作单位的人事部门负责，其发放时间和方式可能因地区和单位而异。但一般来说，养老金或退休金是按月发放的，且发放前不需要进行公示。
关于公示的说明：
- 公示通常是在某些特定情况下进行的，如单位内部调整工资、发放奖金或进行人事变动等。这些公示的目的是为了增加透明度，让职工了解相关情况。
- 在病退的情况下，由于病退人员已经退出工作岗位，不再参与单位的日常管理和决策，因此通常不需要对其进行公示。
三、地区政策与单位规定的影响
- 病退人员的工资（或养老金）发放还受到具体地区政策和单位规定的影响。不同地区、不同单位可能有不同的政策和规定，对病退人员的关怀和照顾程度也不同。
- 因此，病退人员在办理病退手续前，应咨询当地的社保部门或原工作单位的人事部门，以了解所在地区的具体政策和规定，从而明确自己的工资（或养老金）发放时间和方式。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：病退人员在办理病退手续前，应及时咨询当地的社保部门或原工作单位的人事部门，了解相关政策和规定。
- 保留证据：在办理病退手续过程中，病退人员应保留好相关证据和文件，如医疗证明、病退申请书等，以备不时之需。
- 关注政策动态：病退人员应密切关注相关政策动态，及时了解自己的权益变化。
综上所述，病退的工资发放流程并非先公示再发工资，而是根据病退手续的办理进度和单位规定来确定工资发放的时间和方式。病退人员在办理病退手续前，应及时咨询相关政策和规定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。