病退带移交工资的发放是一个涉及多个环节的过程，以下是对此问题的详细解答：
一、病退工资的基本构成与发放
病退工资，即因病退休人员的养老金，主要由基础养老金、个人账户养老金组成，对于有视同缴费年限的，还会包含过渡性养老金。这些养老金的发放通常依据相关劳动法律法规及单位内部规定，并需确保符合法律法规的要求，保障病退人员的合法权益。
基础养老金：根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及累计缴费年限计算得出。
个人账户养老金：根据参保人员退休时个人账户累计储存额和计发月数计算得出。计发月数根据退休年龄确定。
过渡性养老金：针对有视同缴费年限的情况，根据本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限以及过渡系数计算得出。
在办理病退后，单位会按照一定的周期（如每月或每季度）以固定的方式（如银行转账）将病退工资发放至病退人员的指定账户。
二、病退工资的特殊调整与规定
相较于正常退休，病退在养老金计算上可能存在特殊调整。因病提前退休的人员，部分地区会对其基础养老金和过渡性养老金进行一定比例的扣减，但个人账户养老金通常不做扣减。扣减比例和方式因地区而异，一般每提前一年退休，扣减一定比例（如2%）的基本养老金。
三、病退与退职的工资待遇差异
需要注意的是，因病退休与因病退职在工资待遇上存在差异。满足一定条件（如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且经医院证明完全丧失工作能力）的职工，退休工资按本人标准工资的100%发放。而不满足因病退休年龄条件的职工，但经医院证明完全丧失工作能力，则按退职处理，其工资根据工作年限确定比例发放。
四、其他相关待遇与注意事项
除了基本退休金外，病退职工还可能享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等其他福利待遇。这些待遇的具体标准和发放方式依政策而定，可能因地区和时间的不同而有所变化。
此外，病退职工在享受退休金的同时，也需关注自身的医疗保障和生活安排等问题。建议病退职工及时咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最全面的信息。
综上所述，病退带移交工资的发放涉及多个方面，包括基本养老金的构成与发放、特殊调整与规定、病退与退职的工资待遇差异以及其他相关待遇与注意事项。在实际操作中，应依据当地社保部门的具体规定进行计算和申请。