针对您提出的“病退了但工资到了，怎么处理”的问题，这通常涉及病退后的工资发放及后续处理事宜，以下是从不同角度给出的详细解答：
病退后工资发放的合法性分析：
- 合法情况：如果病退后的工资是按照您与单位签订的劳动合同、单位规章制度或国家相关法律法规（如关于病退工资发放的规定）来发放的，且发放金额、时间等均符合约定或规定，那么这种工资发放是合法的。在这种情况下，您无需对已收到的工资进行特殊处理，只需确认其合法性并妥善保管相关凭证即可。
- 非法情况：如果病退后的工资发放存在违法情形，如单位未按照约定或规定发放工资、拖欠工资、克扣工资等，那么您有权要求单位补发工资、支付经济补偿或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
病退后工资已到，但可能存在的后续问题及处理建议：
- 社保缴纳问题：病退后，您可能仍然需要缴纳社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。如果单位在病退后停止了为您缴纳社保，而工资却继续发放，这可能导致您的社保权益受损。处理建议：与单位沟通确认社保缴纳情况，如单位未缴纳，可要求单位补缴或向相关部门投诉。
- 工资调整问题：病退后，您的工资可能会根据单位规章制度、国家政策或您的身体状况进行调整。如果工资已经发放，但您认为调整不合理或存在错误，处理建议：及时与单位沟通，提供相关证据（如医疗证明、工资调整通知等），要求单位重新核算并调整工资。
- 合同终止与补偿问题：如果病退是由于您与单位之间的劳动合同到期或提前终止导致的，且合同中有关于病退后工资发放及补偿的约定，那么您需要按照合同约定来处理。处理建议：仔细阅读劳动合同条款，了解病退后的工资发放及补偿规定，如单位未按照合同约定执行，可要求单位履行合同义务或采取法律措施维护自己的权益。
具体操作步骤：
- 确认工资发放情况：首先，您需要确认病退后工资的发放金额、时间等是否符合约定或规定。
- 与单位沟通：如果发现工资发放存在问题或可能存在的后续问题，及时与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如工资条、银行流水、医疗证明、劳动合同等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果或问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。
最后，需要强调的是，病退后的工资发放及后续处理事宜可能因单位规章制度、国家政策或个人情况的不同而有所差异。因此，在处理这类问题时，建议您根据自己的实际情况和具体法律法规来进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。