当人离世后，其工资的处理方式主要依据相关法律法规进行，以下是详细说明：

1. 工资作为遗产的继承
   根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，工资属于公民的合法收入，属于遗产的一部分。因此，离世者的工资应当作为遗产，由其法定继承人或遗嘱继承人继承。法定继承顺序为：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

2. 工资的结算与支付
   在离世者去世前，如果其已经提供了劳动但尚未领取工资，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时结算并支付工资。这部分工资同样属于遗产，由继承人继承。如果用人单位拒绝支付，继承人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理

   • 社保待遇：如果离世者在职期间参加了社会保险，其家属可能还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等社保待遇。这些待遇的领取条件和标准，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定执行。
   • 经济补偿金：如果离世者因用人单位的原因导致死亡（如工伤），其家属还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额和支付方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

4. 实际操作建议

   • 及时沟通：继承人应当及时与用人单位沟通，了解离世者的工资结算情况，并要求用人单位及时支付。
   • 收集证据：继承人应当收集好离世者的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或社保待遇，继承人可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：人离世后，其工资作为遗产由继承人继承。继承人应当及时与用人单位沟通，了解工资结算情况，并要求用人单位及时支付。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。