关于“人没了工资补发多少”的问题，这通常涉及到劳动工伤或工亡的赔偿范畴，具体补发金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工亡情况下的工资补发：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：同时，近亲属还可以领取丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会因地区和年份的不同而有所差异。
- 供养亲属抚恤金：如果工亡职工有需要供养的亲属，如配偶、父母、子女等，他们还可以按月领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准根据职工工资的一定比例确定，具体比例根据亲属关系和供养情况有所不同。
非工亡但因工作原因死亡的情况：
- 如果职工并非因工死亡，但死亡与工作有一定的关联（如因工作过度劳累导致突发疾病死亡等），其家属可能无法享受工伤保险条例中的工亡待遇。然而，根据具体情况，家属可能仍有权要求用人单位给予一定的经济补偿或抚恤金。这一金额通常需要根据双方协商、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
工资补发的具体计算：
- 在工亡情况下，工资补发主要体现为一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些金额的计算都有明确的法律法规依据，如上述所提到的《工伤保险条例》。
- 在非工亡情况下，工资补发的金额则可能更加灵活和复杂。它可能涉及到劳动合同中的约定、公司规章制度的规定、双方协商的结果以及相关法律法规的适用等。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据和资料，如劳动合同、工资单、死亡证明、工伤认定书等。
- 然后，根据具体情况咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 在处理过程中，保持与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个固定的补发金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解答。