病假工资的支付标准在我国主要由全国性法规文件提供框架性指导，并由各地方性法规根据当地实际情况进行具体规定。以下从全国性法规和地方性法规两个角度为您详细解答：
一、全国性法规文件
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
- 核心要点：该文件明确规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于全国范围内的各类企业及与之形成劳动关系的劳动者，为病假工资的支付提供了基本的法律框架。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
- 核心要点：虽然该文件未直接规定病假工资标准，但它规定了医疗期的概念和期限，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，为三个月到二十四个月不等。医疗期是确定病假工资支付期限的重要依据，因为病假工资通常是在医疗期内支付的。
二、地方性法规文件
由于各地经济发展情况和社会保障水平不同，各地方会制定具体的病假工资支付办法。以下是一些典型地区的规定：
上海市
- 依据文件：《上海市企业工资支付办法》
- 具体规定：根据连续工龄的不同，规定了详细的病假工资支付比例。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，对于连续休假超过6个月的，还规定了疾病救济费的支付标准。
江苏省
- 依据文件：《江苏省工资支付条例》
- 具体规定：强调了病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，并要求用人单位在支付这些费用时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
北京市
- 依据文件：《北京市工资支付规定》
- 具体规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
重庆市
- 依据文件：《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》
- 具体规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
三、实际操作建议
查阅地方法规：由于病假工资支付标准具有地域性，建议您在需要时首先查阅所在地区的相关法规或政策文件，以获取最准确和最新的信息。
明确支付标准：企业在制定员工手册或劳动合同时，应明确病假工资的具体支付标准，包括支付比例、支付方式及计算基数等，以保障员工的合法权益并避免潜在的劳动争议。
关注法规更新：病假工资支付标准可能随着法律法规的更新而发生变化，因此建议您和所在企业密切关注相关法规的更新和变化，确保合法合规地执行病假工资支付制度。
总结来说，病假工资的支付标准在我国是一个涉及多个法规文件的复杂问题，需要综合考虑全国性法规和地方性法规的规定。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。