职工病假工资规定并非直接出自某一具体的“劳动法几号文件”，而是散见于《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规、部门规章中。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假工资的基本规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在患病或者非因工负伤期间，用人单位应当给予其一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 部门规章补充：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等文件，对医疗期的长度、病假工资的支付等进行了进一步细化和规定。

二. 病假工资的具体支付标准

• 支付原则：病假工资或疾病救济费的支付，应基于劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，并据此支付相应的病假工资。具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。

• 实例说明：例如，在某地区，如果劳动者因病休假，其病假工资可能按照其基本工资的一定比例（如80%）支付，但具体比例和支付方式需参照当地的相关规定或劳动合同约定。

三. 总结与建议

• 总结：职工病假工资的规定并非直接来源于某一具体的“劳动法几号文件”，而是由《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规、部门规章共同构成。因此，在了解具体病假工资规定时，应综合考虑这些法律法规的内容。

• 建议：如果您对具体的病假工资规定有疑问，建议查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动行政部门，以获取最准确的信息。同时，也建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定病假工资的支付标准和方式，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。