关于劳动法中病假发放工资的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其实施细则和相关规定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》虽然未直接对病假工资作出规定，但明确了劳动者在患病或负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同（参见《劳动法》第二十九条）。
   • 具体关于病假工资的支付标准，主要参考的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资支付细节：

   • 病假工资的计算通常涉及两个基数：一是病假工资的计算基数，二是病假期间的计算基数。
   • 病假工资的计算基数一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体根据所在地政策执行。
   • 病假期间的计算则根据医疗期的长短来确定，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，最长可达24个月。

3. 特殊情况及地方规定：

   • 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。
   • 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规。

4. 病假工资的计算方法：

   • 病假工资的具体数额通常根据劳动者的连续工龄、医疗期以及企业经济效益等因素来确定。
   • 例如，连续休假6个月以内，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，工龄不满1年的，按本人工资的40%计发（或按地方规定）；工龄满3年及以上的，按60%计发（或按地方规定）。

综上所述，劳动法中关于病假发放工资的规定是复杂且具体的，涉及多个法律文件和政策规定。在实际操作中，建议根据劳动者的具体情况和所在地的政策规定来确定病假工资的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。