支付病假工资主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为病假工资的支付提供了基础性的法律依据。

同时，为了更具体地规范病假工资的支付，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条款直接针对病假工资的支付标准和条件进行了详细规定。

此外，医疗期的概念和期限也在相关法规中有所规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这些规定根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，设定了不同的医疗期长度，并明确了医疗期的计算方式。

需要注意的是，各地方对于病假的相关规定可能存在细微差异。因此，在实际操作中，建议查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。

综上所述，支付病假工资是依据《劳动法》及其相关配套法规进行的，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。